vloni se ukázalo, že tady je dlouho nedořešený problém s úmrtím zaměstnance. Takový pracovní poměr totiž zaniká zpětně k datu úmrtí, zaměstnavatel se ale o tom zpravidla dozví až s nějakým zpožděním (ideálně pár dní, vloni i tři týdny), ale termíny pro sociálku na Oznámení o skončení zaměstnání začínají plynout právě datem zániku pracovního poměru. Ve firmě jsme za tohle vloni dostaly 3 pokuty od sociálky.
Ještě nejvíce paradoxní na celé situaci je to, že přesný datum úmrtí (nesdělí-li ho rodina, pojišťovna, policie, nemocnice atd.) je povinna zaměstnavateli sdělit sociálka z registru pojištěnců, bohužel až na žádost a s termímen, který je delší než 8 pracovních dnů, takže to je hlava 22, zaměstnavatel je povinen oznámit něco, co se nemá jak zákonně dozvědět.