Zjistit, zda nemá budoucí zaměstnanec nařízeny exekuce, se rozhodně vyplatí. Hrozí totiž nemalá pokuta. Nový zaměstnavatel je ze zákona povinen vyžádat si potvrzení od budoucího zaměstnance, jestli mu nebyl nařízen výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy. Takovým potvrzením je samozřejmě zápočtový list. Zde se také uvádí, kterým soudem bylo rozhodnuto a v čí prospěch jsou srážky prováděny.
Povinnost provádět srážky ze mzdy vzniká novému plátci již dnem, kdy se od povinného nebo dosavadního plátce mzdy dozvěděl, že byl nařízen výkon rozhodnutí. Soud může za nesplnění povinností uložit pořádkovou pokutu. Jestliže si nový zaměstnavatel nevyžádal potvrzení o zaměstnání nebo takové potvrzení původní zaměstnavatel nevydal, hrozí pořádková pokuta až do výše 50 tisíc korun. Uložení pořádkové pokuty nebo určení její výše je zcela na uvážení soudu. Čtěte více: Jak postupovat při „zapřené“ exekuční srážce z platu
ČLÁNKY DO MAILU