Vlákno názorů k článku Berou firmy i zaměstance bez praxe? Hledajíci práci a společnosti se neshodnou od P2010 - S clovekem bez praxe (typicky vetsinou mladym) se...

S clovekem bez praxe (typicky vetsinou mladym) se da lepe zametat podlaha. Vzhledem k tomu, ze plno firem nestoji o pracovni vysledky (neumi je merit), ale o to aby se predevsim poslusne dodrzovala dochazka a v lete tam dotycny musel zbytecne chodit navlecen v obleku a kravate, je clovek s praxi (ktery nekoho s podobnym pozadavkem posle na patricne misto) spise nevhodny.

Stale me prekvapuje, ze napriklad na technicke IT pozice (sw vyvojar, architekt apod.) dnes dokaze jeste nekdo prijit s pozadavkem pevne pracovni doby nebo nemoznosti chodit v prirozenem obleceni (t.j. napriklad v lete v kratasech). To se pak nelze divit, ze za podobne priblblych podminek nemohou nikoho sehnat ;-)

přizpůsobit se určité firemní kultuře, byť samoúčelné, je m.j. signifikantem schopnosti zaměstnance chápat a přijímat příkazy. takže pokud někdo dává již při vstupním pohovoru najevo, že kulturu zaměstnavatele považuje za imbecilní - jako zaměstnanec je obvykle bezcenný. na všechno má svůj názor a chce za to moje peníze. tůdle!

Tak kdyz si treba zamestnavatel (aby si overil to prijimani kultury) vyzada, ze si ma zamestnanec kazde rano pomazat hlavu hovnem, bez odmlouvani to jiste udela :-) Priklad je zamerne extremni, ovsem zase ne zcela vzdalen od predstav nekterych okravatovanych psychopatu.

zajisté, zaměstnanec se musí přizpůsobit .... ale musí to mít rozumné meze. Např. v jisté firmě se musí chodit v botách, nikoliv v pantoflích. Generálního ale nezajímají ani vyjjímky, kdy má někdo po chirurgickém zákroku a nemůže toto dodržet. Asi dobře tušíte, co si o něm všichni myslí... a protože podobný přístup má ve více oblastech, zkušení lidé mu postupně odchází ... dnes již nemůže některé zakázky vzít, protože noví nezkušení lidé mu je neudělají.

svoboda blbě vládnout je stejně sladká jako svoboda nepracovat za nevýhodných podmínek . . . .