Jedná se o obecnou odpovědnost, nikoliv o porušení konkrétního požadavku. Zákoník práce požaduje, že zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům. Nejedná se tedy o konkrétní požadavek.