Jenomže ono to není o tom, že nemůžou, nýbrž o tom, že NESMĚJÍ!
Přitom je to tak prosté: státní svátek je prostě den pracovního klidu, a pokud zaměstnavatel chce, aby zaměstnanci přišli do práce, musí jim dát zákonem stanovený bonus (v desítkách procent základní sazby) za práci v den pracovního klidu, přičemž tu práci nemůže (s výjimkou oborů zajišťujících chod základních služeb, IZS, a ozbrojených složek) nařídit. Takže pak bude na úvaze a dohodě zaměstnanců a zaměstnavatele, jestli jim to za to stojí nebo ne.
Ten stávající zákon je ale napsaný tak, že nesmějí JENOM NĚKTEŘÍ, což už je naopak v rozporu s antidiskriminační směrnicí EK a příslušným zákonem, tudíž ten zákon vůbec neměl projít.