Výměra standardní dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Dovolenou může také zaměstnavatel v podnikatelské sféře prodloužit na základě vnitřního předpisu. Prodloužená dovolená je vnímána jako zaměstnanecký benefit, který je velmi oblíbený. Prodloužit dovolenou nemusí zaměstnavatel o celý týden. Dovolená se může prodloužit i o dny.
Není nic špatného na tom, že různé skupiny zaměstnanců mohou mít rozdílně stanovenou délku dovolené. Je ale nezbytné, aby byla dodržena zásada rovnosti a zákazu diskriminace.
Nadstandardní dovolená, která přesahuje 4 týdny, se může vyčerpat až do konce přespříštího roku (viz § 218 Zákoníku práce). V roce 2009 může zaměstnanec naposledy vyčerpat nadstandardní dovolenou z roku 2007. K převodu nadstandardní dovolené roku dává zaměstnanec vždy písemný souhlas.
Zaměstnanec má nárok na proplacení nadstandardní části dovolené, a to do konce příštího kalendářního roku, pokud se dovolená nepřevádí ještě do přespříštího roku.
ČLÁNKY DO MAILU