Zaměstnavatel sice může dle UOOU data zpracovávat. Ale zaměstnanec není povinen tyto údaje sdělit.
Stejně jako nemusí těhotná sdělit, že je těhotná. A zaměstnavatele tento údaj může zpracovávat, když dobrovolně tento údaj zaměstnanec řekne, protože např. chce úlevy spojené s těhotenstvím. Ale zaměstnanec nemusí sdělovat, že je těhotná - jen pak nemá úlevy.