Názor k článku Řádné doručení výpovědi zaměstnancům? Téměř nereálné od Lenka - Před pár lety jeden náš zaměstnanec prostě přestal...

Před pár lety jeden náš zaměstnanec prostě přestal chodit do práce. Výpověď mu ale nebylo možné doručit, protože se odstěhoval a neznali jsme jeho nové bydliště. Věděli jsme však z doslechu, kde občas venčí psa. Vybavila jsem našeho jednatele písemnou dohodou o ukončení pracovního poměru na zaměstnancovo jméno, jenom bez datumu, a on začal chodit venčit svého psa taky tam. Za nějaký čas se zadařilo a opravdu tam na dotyčného zaměstnance narazil. Tak hned vytáhl z kapsy dohodu o ukončení pracovního poměru, doplnil datum, zaměstnanec ji podepsal (naštěstí nedělal drahoty) a bylo hotovo...

Opravdu by to chtělo nějak lépe upravit legislativu, aby zaměstnavatelé nemuseli své zaměstnance takto trapně nahánět. (A to jsme ještě měli štěstí, že se nám ho vůbec podařilo zkontaktovat - kdyby odjel třeba na pár let do USA, tak jsme nahraní.) Ochrana práv zaměstnance je sice hezká věc, ale vše má své meze.