Vlákno názorů k článku Řádné doručení výpovědi zaměstnancům? Téměř nereálné od Karl - To je normální šikana zaměstnavatelů, nedávno nám zaměstnanec...

To je normální šikana zaměstnavatelů, nedávno nám zaměstnanec zmizel i s tržbou necelých 100 tisíc, přestal komunikovat, na adrese kterou uvedl není, co s tím ? Naštěstí byl tak drzý, že se ještě zastavil na firmě pro stravenky, tak se mu předala výpověď, ale jinak nevím jestli by to mohlo být posuzováno jako řádné doručení výpovědi.

EDIT:
"ale jinak nevím jestli by to mohlo být posuzováno jako řádné doručení výpovědi"
Upřesnění - myslím tím, že by jsme měli pouze potvrzení od pošty, že ho na adrese nezastihli.

Písemnosti týkající se ukončení pracovního poměru musí být zaměstnanci doručeny do vlastních rukou. Je přitom úplně jedno kde - na pracovišti, u něj doma, na fotbalovém stadionu, na procházce v lese... Prostě si ho někde odchytnete a vrazíte mu papír do ruky. Což jste udělali, takže se jedná o řádné doručení výpovědi. Zaslání poštou je možnost, která se používá teprve v případě, kdy není možné písemnost zaměstnanci předat osobně do ruky (nechodí do práce, doma není k zastižení atd.).

Vzhledem k tomu, že váš zaměstnanec utekl s dosti vysokým finančním obnosem patřícím vaší firmě, se ale divím, že jste do celé záležitosti nezapojili policii ČR.

Prosím vás, jestli vám zmizel s tržbou 100 tisíc, tak věc nahlaste na PČR jako trestný čin zpronevěry. Předávat stravenky opravdu nebude ten správný postup.

Samozřejmě se to okamžitě předalo PČR, nejprve nebyl nikde k sehnání, tak se mu výpověď poslala poštou, ale vrátila se že na té adrese nemá jmenovku a pak se najednou objevil na firmě, že chce stravenky.
No a po přečtení článku si nejsem vůbec jistý, kdyby se nezastavil pro ty stravenky, jestli by ten pokus o doručení poštou byl považován za řádné doručení, prostě zaměstnanec haj*lík a ještě by kvůli němu mohl mít zaměstnavatel opletačky.