Názory k článku Rath není sám. Skoro třetina českých manažerů by klidně dala úplatek

Co vidím kolem sebe, tak často to funguje tak, že firmy nastaví až nesmyslně přísná pravidla pro své zaměstnance (nesmíte vzít ani bonboniéru, propisku nebo kalendář), ale na nejvyšší managersko-obchodní úrovni se neštítí ani brát ani dávat.
A když se něco provalí, manager odejde k jiné firmě a vnitřní pravidla se ještě zpřísní.

Tak nějak to je, když jsem ještě pracoval jako OZ v potravinářské firmě, tak běda si vzít na svačinu něco se vzorků, každá reklamní blbost za pár korun se musela vykazovat komu se dala a za co ale na druhou stranu se nákupčím a vedoucím úseků v marketech běžně dávali poukázky na nákupy, benzín atd. O tom, jak si žijí nákupčí na centrálách řetězců se radši nezmiňuji, ti by krásně vyžili jen z dodavatelů, ani by je nemusel zaměstnavatel platit. A hlavně když šlo o listingy... nebo když přišel novej ředitel, tak po x letech ze dne na den změnil značku služebních aut, co na tom že nabídka byla nejdražší ze všech - ona manželka potřebovala nové vozítko na nákupy a dealer fordu kšeft... ale běda běžným zaměstnancům něco vzít.

Moralni spatne mi prijde jen prijmuti uplatku - ten kdo ho dava nikoho nepodvadi.