Názory k článku Rehabilitace: Nově jako placená překážka v práci

Dobrý den,

je zákonné, aby zaměstnavatel neproplácel zaměstnanci návštěvu lékaře a nutil zaměstnance si primárně vybrat náhradní volno?

děkuji

Zákonné to není, ale zaměstnanec se proti tomu nemá jak bránit. Když se budete u zaměstnavatele dožadovat svého zákonného práva a on vás s tím "pošle někam", pak jediné, co vám zbývá, je poštvat na něj Inspektorát práce či jinou instituci, dát výpověď, a nebo držet hubu a krok.

Jak jste sama napsala. Řešení existují a není jedno. Takže zaměstnanec se má jak bránit. ;-) Ještě jste zapomněla na odbory i na ty se můžete obrátit, ale nejlepší je být jejich členem, protože krom základních rad, Vám jinak nebudou moci pomoci. ;-)

možná to zákonné je, záleží na situaci. Pokud navštěvujete lékaře pravidelně a schválně v pracovní době, je to porušení ze strany zaměstnance a pak mu nic nemusí být proplaceno. To samé platí, pokud si jezdíte za doktorem po celém kraji, i když toho samého specialistu máte ve svém bydlišti.
Lékaře si máte plánovat tak, aby to nezasahovalo do pracovní doby. Samozřejmě pokud je to možné. Prostě selský rozum platí i u návštěv lékaře a když dojde ke "zneužívání", jsou obranné mechanizmy na obou stranách.

toto je presne nazor cloveka ktery vubec lekare nenavstevuje pral bych Vam aby ste musel navstevovat za rok 7 lekaru jako ja a to nektere 4x do roka.Vubec nevite o cem mluvite nejdrive si zjistite fakta pak neco napiste.

No, absolvuju se svou matkou řadu vyšetření - každoročně 5 povinných + 3 preventivní pro sebe a věřte, že se v každém případě snažím, aby to bylo mimo obvyklou pracovní dobu - jsem OSVČ a zákazníky to nezajímá - ti chtějí za své peníze vidět výsledek a nějaké zdravotní prohlídky jsou jim fuk.
A můj poznatek? Není problém objednat se k odbornému lékaři na odpoledne (15:00 - 18:00), protože tyto termíny bývají často úplně volné...o čem to asi svědčí? :P

A já to dnes "poprvé" zkusím. Pracuji na poště už léta na nočních. Teď 4 týdny třídím zásilky levou rukou, páč na pravé mám tenisový loket. Na 10 rehabilitací jsem chodila po noční na úkor délky spánku. A na kontrolu měli volno jen dnes v 17hod. Takže jdu... a na noční příjdu později s potvrzenou propustkou a "špatné" svědomí mě trápit přestalo až včera. Prostě to jinak nešlo, asi byli na ráno objednáni ti,kteří tam jdou také s propustkou popř. důchodci, těch bývá na ortopedii dost, patří to tak nějak k věku :-(

Dobrý den.Musím trochu oponovat.Né vždy je možné jít k lékaři po prac.době.Všichni neordinují po 15.30.h.A jsou lidé kteří musí za lékařem dojíždět autobusem mimo své bydliště.

Na druhou stranu, proč by měl jiný člověk ( zaměstnavatel ) doplácet na vaše zdravotní problémy?

Správně napsáno "...nikdo normální..." jenže těch nenormálních je taky dost - hlavně když to dostanou proplaceno. Chodím po lékařích se svou matkou (jako OSVČ bez nároku na náhradu mzdy) a co často slýchám v čekárnách, když se lidi spolu baví, to stojí za zamyšlení. Kdyby z těch řečí byla pravda jen polovina (beru to tak, že se někteří jen vytahují) staví to tyto zaměstnance do velmi nepříznivého světla...sázím se, že to jsou ti, kteří na takovýchto diskuzích nejvíce řvou, jak se jim křivdí.

Když se podíváte na ordinační hodiny, tak většina lékařů (a věřte, že se svou matkou těch vyšetření a kontrol absolvuju docela dost u různých lékařů) má ordinační hodiny některé dny v týdnu dopoledne a jiné dny odpoledne - takže možnost je, ochota nikoliv.

Myslíte, ze zaměstnavatel je někdo méně než zaměstnanec ?

a pokud pracuji každý den od 8,30 s polední hodinovou přestávkou,je to obchod,jsem tam sama a zavírám v půl šesté,který lékař na mě bude v tuto dobu čekat_¨?no,jak si ho mám naplánovat?aby mi nezasahoval do pracovní doby?

No konečně,občas člověk nějakou rehabilitaci potřebuje,doktoři to většinou řešili tak,že psali neschopenku.

Dobrý den, nevím, proč si každý myslí, že má zaměstnavatel na všechno přispívat, když odvádí sociální a zdravotní pojistné za zaměstnance. Pokud rehabilitace jsou nutné, tak ať se to hradí z pojistného, nemocenské! Stát chce jen brát, ale pojištění je tu od toho, že se hradí nemoci a další zdravotní potřeby z povinného vysokého pojistného! Víte vůbec, kolik padne procent na ten státní aparát, a proto se nedostává více na zdravotní péči do zdravotnictví! Zkuste vážení odvádět pojistné ve výši minimálně 6 000 - 20 000 Kč korun měsíčně? To by se Vám asi nelíbilo! Tato částka by měla pokrýt zdravotní péči a nemocenské dávky a ne to házet opět na zaměstnavatele! Vrchol! Vezměte si kalkulačku, kde jsou ty Vaše odvedené peníze do sociálního a zdravotního pojištění! Budete se divit, kolik za Vás odvádí zaměstnavatel a kolik Vám stahují ze mzdy! Neskutečná částka!

Teď si představte, že 80% zdravotního pojištění, které odvedete za celý život, vyplýtváte za poslední, tuším dva, roky svého života. To je sranda, co? Plus průběžné vybírání předtím... :-) Takže bych byl opatrný s těmi vysokými odvody, protože cena zdravotní péče roste mnohem rychleji. Jo, recepty za jednu korunu jsou dávno pryč.

To bude na tom ještě dobře - taky může odejít na věčnost dřív, než vůbec začne něčím plýtvat...a to je teprve ta správná sranda!

Na druhé straně je ovšem taky pravda, že na rhb čekáte měsíce, pokud se jedná o ty, které mají uzavřeny smlouvy s pojišťovnami. Takže řadě lidí nezbývá než si rhb uhradit v plné výši, protože při celodenní práci s PC máte problémů víc než dost.

Při práci na PC jste určitě tak vyčerpaná ,žebyste potřebovala každý druhý týden lázně. Máte se na chvíli rozcvičit a nebo jít na rehab. po práci . Co mají asi dělat lidé kteří pracují fyzicky rukama ? ti budou chodit na rehab. obden ?

Cizí pràce se vždy zdà být lehčí. Po 8 hodinách na PC budete ještě vic vyčerpaný, protoze vám ničí kromě svalů i nervový systém, zrak se velmi rychle zhoršuje. Mám to zažité, a proto jsem radsi šel makat rukama za mnohem menší penize, než polykat léky a ničit se dál.

Ve své firmě makám přes den rukama a večer u PC - není to denně, spíš obden, ale pokud dělám návrh nebo kalkulace, tak to pár hodin v kuse vezme a fakt nechci posuzovat, co je horší - obojí má svoje. Musíte si to nejdřív vyzkoušet a pak soudit.

A neni to jedno? Snad si nemyslíte, že to volno "zdarma" zaplatí zaměstnavatel z vlastní kapsy. Zaměstnanec na to samozřejmě musí taky vydělat, podobně jako na volno k doktorovi, na dovolenou, na placené svátky, a na všechny volna obecně. Jen ti nechodí na rehabilitaci v pracovní době, to zaplatí těm, kdo ano. Nic více.

Osobně na rehabilitaci chodím jenom proto, že mám zničené zdraví díky své práci. Díky svému věku nemám právo volby. Proto si ji taky platím a chodím na ní ve svém volnu, abych tu práci mohla dělat.

Jezevec - já vás trochu opravím. Na toto všechno by si zaměstnanec MĚl vydělat - za předpokladu, že je dost zakázek a tím pádem i práce - jenže to vždycky neplatí a pak tedy tyto "srandičky" proplácí zaměstnanci jeho zaměstnavatel v podstatě z vlastní kapsy - jinou možnost totiž ani nemá...takže já tyto hovadiny se zaměstnanci neřeším - potřebují k lékaři, běží jim normální plat - pro mně by to bylo zas jen zbytečné papírování navíc - což běžný zaměstnanec asi nepochopí.

Má zaměstnanec právo i na zaplacení doby cesty k lékaři?

Zajisté. Taky na svačinku po cestě, a pak den volna na zotavenou. Placeného, samozřejmě :-)

Prosím , mám odpol. směnu a musím z Teplic až do Mostu k lékaři na 13 30 hod . Jaký mám nárok na placené volno ? Děkuji Věra

Samozrejme mate narok na minimalne 2 denni placene volno. Jak jiz kolega psal, svacinku, novou televizi a proplaceni dovolene u more mate k tomu od firmy zdarma. Konec ironie.

Rehabilitaci mám od prosince. Od kdy se toto nové "pojetí" bude uplatňovat a lze to uplatnit i zpětně ?

Děkuji

Libor

Zasnu, co vse zamestnanec za me penize dalsiho může. Kdo mi zaplatí jeho cas na rehabilitaci, kdyz si pri zbyvajicim fodu pracovni doby na sebe nevydela?! A ano, jsem zamestnavatel. Nemohu doplacet na zdravotni stav zamestnance. Se vzrustajicim vekem ma preci kazdy clovek potize, at uz dela jakoukoliv praci. A je zcela jedno pro jakeho zamestnavatele. Copak nestaci ho jen uvolnit z prace? Uz to je velky benefit. Zamestnanec nevidi, jake organizacni komplikace nastavuje svemu chlebodarci. Proto vas zamestnanci informuji, ze naprosto nesouhlasim s dalsi zmenou nasich zakonodarcu. Cas, který vam platim patri me. A to cely fond pracovni doby. Tomu odpovida i mzda, se kterou souhlasite. Tak me prestante zneuzivat a pracujte. Odpovedne. Sve osobni a zdravotni zalezitosti si reste ve svem volnu. A pokud skutecne potrebujete v pracovni dobe, coz nevylucuji, slusne pozadejte.

Náš pracovní kolektiv je malý - než se zabývat dalším papírováním, raději se se svými zaměstnanci domluvím - každé vyšetření, které musí proběhnout v pracovní době, hlásí co nejvíce předem. Problém to není, protože vyšetření u odborného lékaře se obvykle objednává i několik měsíců dopředu, takže se práce dá včas naplánovat. Pokud se týká akutních zdravotních problémů, tak to taky neřeším - v obou případech jim běží normální mzda.
Vím, že toho nezneužívají a pracují na plný výkon - to můžu posoudit, protože pracuju s nimi.
Je mi jasné, že toto lze s úspěchem provozovat jen do určitého počtu zaměstnanců

Tleskám, jen více takových zaměstnavatelů.

A nepřehlédl jste poslední větu, doufám... :)

Nepřehlédl...Řídím se již léta geniální myšlenkou...Pro malé firmy jste zákazníkem (zaměstnancem) se jménem. Pro velké jen číslem.

V dnešní uspěchané době plné stresu, "kvalitních" polských potravin a pracovního nasazení na 130% potřebují lidé lékaře čím dál častěji. A nemoci začínají postihovat stále mladší lidi. Nevím jestli to není záměr, aby se dnešní mladí důchodu nedožili.

Dává to smysl. Kolik let asi tak ještě kvalitně prožije člověk, který bude pracovat do 65 let (a více) - někteří jsou na odpis už v 60, někteří až v 80 a později. Jenže tato individualita není nijak zohledněna. Ani to, jestli člověk pracuje fyzicky, nebo tráví život v kanceláři. A tak je třeba nás radikálně zredukovat ještě před odchodem do důchodu. Účel světí prostředky.
Za polským sajrajtem všeho druhu stojí poptávka po levném zboží za každou cenu => vyšší marže a tím vyšší zisky. Ostatně Poláci nejsou jediní, kteří nás zásobují svinstvem - celá EU nám sem vozí sajrajty, které by u nich nikdo nejedl - na tento fakt se nějak zapomíná a hlavně se s tím nic nedělá. Alternativa je, nakupovat maso, mléko a zeleninu jen na farmách, kde je zřejmé, jak se co chová, nebo roste. Dokonce to vyjde ve výsledku levněji. Ale stojí to čas a o tom to je taky.

Hezký den,

dovolila bych si požádat o upřesnění tvrzení "Zároveň však upozornila, že léčebně rehabilitační péči je třeba odlišit od péče o zdraví, kterou poskytují právnické nebo fyzické osoby na základě živnostenského oprávnění (masérské salony, kondiční a rehabilitační cvičení apod.). V takovém případě nejde o zdravotní služby, resp. o zdravotní péči".

V jakých případech lze tedy poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy a kdy nikoliv? Podle čeho se má zaměstnavatel orientovat a nárok zaměstnance uznat?

Mnohokrát děkuji za odpověď.