Názor k článku Rehabilitace: Nově jako placená překážka v práci od Dotaz - Hezký den, dovolila bych si požádat o upřesnění tvrzení...

Hezký den,

dovolila bych si požádat o upřesnění tvrzení "Zároveň však upozornila, že léčebně rehabilitační péči je třeba odlišit od péče o zdraví, kterou poskytují právnické nebo fyzické osoby na základě živnostenského oprávnění (masérské salony, kondiční a rehabilitační cvičení apod.). V takovém případě nejde o zdravotní služby, resp. o zdravotní péči".

V jakých případech lze tedy poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy a kdy nikoliv? Podle čeho se má zaměstnavatel orientovat a nárok zaměstnance uznat?

Mnohokrát děkuji za odpověď.