Vlákno názorů k článku Rehabilitace: Nově jako placená překážka v práci od Vera K. - Zasnu, co vse zamestnanec za me penize dalsiho...

Zasnu, co vse zamestnanec za me penize dalsiho může. Kdo mi zaplatí jeho cas na rehabilitaci, kdyz si pri zbyvajicim fodu pracovni doby na sebe nevydela?! A ano, jsem zamestnavatel. Nemohu doplacet na zdravotni stav zamestnance. Se vzrustajicim vekem ma preci kazdy clovek potize, at uz dela jakoukoliv praci. A je zcela jedno pro jakeho zamestnavatele. Copak nestaci ho jen uvolnit z prace? Uz to je velky benefit. Zamestnanec nevidi, jake organizacni komplikace nastavuje svemu chlebodarci. Proto vas zamestnanci informuji, ze naprosto nesouhlasim s dalsi zmenou nasich zakonodarcu. Cas, který vam platim patri me. A to cely fond pracovni doby. Tomu odpovida i mzda, se kterou souhlasite. Tak me prestante zneuzivat a pracujte. Odpovedne. Sve osobni a zdravotni zalezitosti si reste ve svem volnu. A pokud skutecne potrebujete v pracovni dobe, coz nevylucuji, slusne pozadejte.

Náš pracovní kolektiv je malý - než se zabývat dalším papírováním, raději se se svými zaměstnanci domluvím - každé vyšetření, které musí proběhnout v pracovní době, hlásí co nejvíce předem. Problém to není, protože vyšetření u odborného lékaře se obvykle objednává i několik měsíců dopředu, takže se práce dá včas naplánovat. Pokud se týká akutních zdravotních problémů, tak to taky neřeším - v obou případech jim běží normální mzda.
Vím, že toho nezneužívají a pracují na plný výkon - to můžu posoudit, protože pracuju s nimi.
Je mi jasné, že toto lze s úspěchem provozovat jen do určitého počtu zaměstnanců

Tleskám, jen více takových zaměstnavatelů.

A nepřehlédl jste poslední větu, doufám... :)

Nepřehlédl...Řídím se již léta geniální myšlenkou...Pro malé firmy jste zákazníkem (zaměstnancem) se jménem. Pro velké jen číslem.