Rekord opět překonán, v ČR aktuálně podniká nejvíce OSVČ v historii

Počet OSVČ opět rekordní

Jak ukazují data České správy sociálního zabezpečení, ke konci června letošního roku v Česku působilo nejvíce OSVČ v historii. Konkrétně se jednalo o 1 070 335 podnikatelů. Meziročně jde o nárůst o více než 20 tisíc OSVČ. Oproti dosavadnímu maximu z konce září loňského roku je to o necelých 11 tisíc OSVČ více. Nynější zvýšení navíc není ojedinělé a jde o pokračování trendu, který již trvá několik let. Už loni se ale ukázal jeden významný rozdíl oproti předchozím rokům. Zatímco dříve stály za meziročním nárůstem především OSVČ vedlejší, loni i letos zaznamenaly vyšší nárůst OSVČ hlavní.

Zdroj: ČSSZ

Počet OSVČ vedlejších se sice meziročně zvýšil na dosavadní maximum 444 330, šlo však"pouze" o nárůst o necelých 7 tisíc. OSVČ hlavních přitom nyní podniká o 14 tisíc více než před rokem. ČSSZ jich ke konci letošního června eviduje 626 tisíc, což je největší počet od roku 2012. Podobná situace nastala i loni, kdy oproti konci června předchozího roku přibylo „jen“ necelých 9 tisíců OSVČ vedlejších a přes 13 tisíc OSVČ hlavních.

Jak ale ukazují dlouhodobé statistiky, v letech 2009 až 2019 byly tahouny růstu OSVČ vedlejší. Zatímco množství OSVČ hlavních klesalo až do roku 2017, počet lidí, kteří si vydělávají na vedlejšák, kontinuálně roste už od roku 2009.

Kdo je OSVČ vedlejší

Z pohledu důchodového pojištění se považuje za vedlejší samostatnou výdělečnou činnost, pokud osoba samostatně výdělečně činná v kalendářním roce:

• vykonávala zaměstnání.
• měla nárok na výplatu invalidního důchodu nebo jí byl přiznán starobní důchod.
• měla nárok na rodičovský příspěvek nebo peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenské z důvodu těhotenství a porodu, pokud tyto dávky náleží z nemocenského pojištění zaměstnanců, nebo osobně pečovala o osobu mladší 10 let, která je závislá na péči jiné osoby ve stupni I (lehká závislost), nebo o osobu, která je závislá na péči jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost), nebo stupni III (těžká závislost), anebo stupni IV (úplná závislost), pokud osoba, která je závislá na péči jiné osoby, je osobou blízkou, nebo žije s OSVČ ve společné domácnosti, není-li osobou blízkou.
• vykonávala vojenskou službu v ozbrojených silách České republiky, pokud nejde o vojáky z povolání nebo civilní službu.
• byla nezaopatřeným dítětem.

Rekord zřejmě brzy padne znovu

Jak navíc ukazují dlouhodobá data, dá se očekávat, že aktuální rekord dlouho nevydrží. Během roku totiž počty OSVČ prochází sezónními výkyvy. Na konci roku je vždy počet OSVČ hlavních nižší v porovnání s letními měsíci v roce. To je způsobeno hlavně tím, že OSVČ ke konci kalendářního roku ukončují nebo přerušují činnost. Během léta zase počty zvyšují sezónní práce a právě ke konci září bývají tradičně nejvyšší v roce.

Ptejte se odborníka v poradně Mzdové účetnictví

PhDr. Dagmar Kučerová

mzdový poradce

Položit dotaz

Že se počty zvýší, naznačují i další statistiky. Například podle analýzy společnosti CRIF přinesl červenec příznivá čísla ohledně bankrotů. Vyhlášeno jich bylo 51 u obchodních společností, 425 u fyzických osob podnikatelů a 1 046 osobních bankrotů, což je výrazný pokles.

Psali jsme: Počet bankrotů firem i OSVČ se výrazně snížil

Černé prognózy se nenaplnily

Zdá se, že černé prognózy, podle kterých epidemie koronaviru, restrikce a nedostatečná podpora ze strany státu způsobí pokles počtu OSVČ, se, pokud nepřijde další výrazná epidemická vlna, už nenaplní. Odborníci například očekávali, že s tím, jak se loni OSVČ vrátí povinnost platit od září zálohy na pojistném, řady OSVČ prořídnou. Stejně tak se předpokládalo, že podnikatele pošlou do kolen nedostatečné a pozdní podpory ze strany státu. Nic z toho se nicméně (zatím) nenaplnilo. Nad rekordními statistikami však stále visí jeden velký otazník.

Nestojí za nárůstem švarcsystém?

Zůstává totiž otázkou, zda za nárůstem nestojí částečně i tzv. švarcsystém, jelikož tlak na jeho využití v koronakrizi zesílil. Už v minulých letech odborníci upozorňovali, že kvůli vysokým nákladům práce se pracovněprávní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem často transformují do smluv mezi odběratelem konkrétní služby a jejím dodavatelem.

Podle Hospodářské komory ČR (HK ČR) to někdy má podobu jasného porušení zákoníku práce, jindy je to hůře prokazatelné obcházení zákona, často je to ale i nejen formálně právně vyprecizovaná transformace vztahu, ale i z hlediska obsahové kvality zcela jiný vztah, kdy se obě zúčastněné strany vědomě a korektně čehosi zříkají, aby cosi jiného získaly. Sotva lze předpokládat, že by nejistoty spojené s pandemií zatraktivňovaly drobné podnikání. Řada OSVČ měla existenční problémy, které řešila čerpáním státního kompenzačního bonusu. Problémy měli a mají zaměstnavatelé, kteří v rámci úsporných opatření mohli namísto standardních zaměstnaneckých smluv a dohod přejít ke spolupráci s drobnými dodavateli v postavení OSVČ, uvedl serveru Podnikatel.cz Ladislav Minčič, ředitel Odboru legislativy, práva a analýz HK ČR.