Ministerstvo práce a sociálních věcí se chystá provést změny v zákoníku práce. Jak informuje deník Mladá Fronta dnes, který má k dispozici návrh ministerstva, změny se budou týkat výpočtu dovolené, ale také podmínek pro práci z domova nebo práce na dohodu. Návrh bude vládě předložen ke konci dubna.
Dovolená podle odpracovaných dnů? Nikoli
Ilustrační obrázek
Aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou za kalendářní rok (nebo její část), musí odpracovat v příslušném kalendářním roce alespoň 60 směn. Za výkon práce se přitom posuzuje také doba uvedená v § 348 zákoníku práce (doba čerpané dovolené, svátek atd.). V případě dlouhodobé nemoci se tento nárok následně krátí dle § 223 zákoníku práce.
Mohlo by vás zaujmout: Jak na dovolenou z pohledu mzdového účetnictví? Radíme v odborné poradně
Podle návrhu ministerstva práce a sociálních věcí by se dovolená vypočítávala ne na základě odpracovaných dnů, ale hodin. Změna by měla zajistit spravedlivější přístup. Zpravidla se stává, že si zaměstnanec bere volno v den, kdy má dlouhou směnu. Na jiného pak vyjde dovolená v den, kdy má směnu krátkou. Oběma přitom propadne stejný počet dnů dovolené.
Současná úprava je stará 50 let a vůbec neodpovídá modernímu trendu flexibilní pracovní doby. Neumí spravedlivě spočítat různě dlouhé směny,
vysvětlil pro MF Dnes ředitel odboru pracovněprávní legislativy ministerstva práce a sociálních věcí Petr Hůrka.
Čtěte také: Zaměstnanec z dovolené být odvolán může, nebude to ale zadarmo
Nové podmínky při práci z domova
V návrhu ministerstva práce se také zavádí nová pravidla pro práci z domova. Zaměstnavatel by se měl nově podílet na nákladech například za telefon, připojení k internetu, ochranný software, ale také za spotřebovanou energii. Co se týče změn u práce na dohodu, návrh zavádí stejnou ochranu pro pracující na základě této smlouvy, jako mají stálí zaměstnanci.
ČLÁNKY DO MAILU