Rok 2012 přináší smršť zákonných změn. Připravte se na ně včas

Podnikatele čeká pekelné období. Velká změna soukromého a obchodního práva je ještě relativně daleko, nový občanský zákoník a nový zákon o obchodních korporacích (nahrazující stávající obchodní zákoník) by měly být účinné až od začátku roku 2013. Aktuálně jsou zákony v legislativním procesu, ale vzhledem k tomu, že zcela změní filozofii pro podnikatele klíčových zákonů, není od věci se s návrhy již dopředu seznamovat.

Nové obchodní právo

Zákon o obchodních korporacích například zavádí takzvanou vlivnou osobu, která pomocí svého vlivu přímo nebo nepřímo obchodní korporaci ovlivňuje. Odpovídá také za újmu, která jejím chováním obchodní korporaci nebo jejím společníkům vznikla. Zákon také posiluje majetkovou odpovědnost managementu. Čtěte více: Na stole je nový zákon. Navrhuje eseróčko s vkladem za korunu a ručení majetkem pro šéfy firem

Velká novela zákoníku práce

Naopak už s lednem 2012 je třeba zbystřit nad novelizovaným zákoníkem práce a s tím souvisejícími změnami v zákoně o zaměstnanosti. Zákoník práce je po změnách více zaměřený na potírání švarcsystému. Prodlužuje zkušební dobu a dobu určitou. Zaměstnavatelům také přibývá jeden nový důvod pro propuštění zaměstnance (paragraf 52), a to porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance zvlášť hrubým způsobem. Novinkou je také odstupňované odstupné podle délky zaměstnání. Zaměstnanec, který je v práci méně než jeden rok už tedy nebude mít stejný nárok na odstupné jako zaměstnanec například po deseti letech zaměstnání. Změny nastávají také u konkurenční doložky a v dalších významných oblastech pracovního práva. Čtěte více: Zákoník práce 2012. Velký rozcestník připravovaných změn

Změny v zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Změny dopadnou od ledna příštího roku na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají osoby se zdravotním postižením. Mezi novinky patří například zavedení finanční spoluúčasti zaměstnavatele na vynaložených mzdových nákladech, pokud zaměstnává více než 50 procent zaměstnanců se zdravotním postižením. Institut chráněné pracovní dílny se také nově sjednocuje s institutem chráněného pracovního místa. Čtěte více: V roce 2012 se mění podmínky zaměstnávání OZP

Noví plátci nemocenského pojištění

S novelou zákona o nemocenském pojištění se mění podmínky u dohod o provedení práce. Bude-li na dohodu sjednaná odměna nad 10 tisíc korun měsíčně, bude podléhat odvodu na nemocenské pojištění. V roce 2012 se také zvětší počet nemocensky pojištěných osob. Jejich řady totiž rozšíří společníci a jednatelé společností s ručením omezeným, komandisté komanditních společností a členové družstev. Čtěte více: Nemocenská u dohod a pro jednatele eseróčka? Povinně od roku 2012

Novinky pro jednatele a společníky s.r.o.

Povinnost platit nemocenské pojištění není jedinou věcí, která se pro jednatele a společníky eseróček od roku 2012 mění. Nejdůležitější změnou je novela obchodního zákoníku. Novinkou je možnost pověřit někoho obchodním vedením společnosti. Statutární orgán firmy bude moci pověřit obchodním vedením někoho, kdo bude tyto činnosti vykonávat v pracovním poměru podle zákoníku práce. Čtěte více: Činnost jednatele eseróčka se v roce 2012 mění. Tady je přehled změn

Změny i v DPH

Postupně se mění také legislativa zaměřená na daň z přidané hodnoty. Tak například poskytovatelé stavebních a montážních prací už mohou počítat se „samovyměřením“ daně. Co to znamená? Zjednodušeně řečeno se jedná o to, že povinnost přiznat daň má příjemce (odběratel), nikoli plátce (dodavatel) plnění. Čtěte více: Tuzemský reverse – charge: od ledna 2012 i pro stavební a montážní práce

A co už platí?

Ani rok 2011 změnami nešetřil. Od července a pak od září se změnilo příkladně důchodové pojištění, respektive se stala reálnou tzv. malá důchodová reforma. Další změny přijdou v roce 2012. Čtěte více a využijte důchodovou kalkulačku: Začala platit další část malé důchodové reformy. Čtěte, jaké změny přináší

Foto: www.isifa.com