Rozhodně nešlo o jednoduchý rok. Po celý rok čekali zaměstnavatelé i jejich zaměstnanci na konečnou podobu úpravy pojistného u dohod o provedení práce. K několika výrazným legislativním změnám došlo již od počátku roku, další pak přišly od jeho poloviny. Připravili jsme krátký výběr nejdůležitějších z nich.
Co se dozvíte v článku
- Dovolená u dohod konaných mimo pracovní poměr od roku 2024
- Vládní konsolidační balíček a změny v závislé činnosti
- Produkt spoření na stáří a dlouhodobá péče
- Dohody o provedení práce
- Další změny u zaměstnaneckých benefitů v polovině roku
- Změny v hlášení zahraničních zaměstnanců
- Srpnová novela zákoníku práce
- Změny v insolvenčních a exekučních srážkách ze mzdy
Dovolená u dohod konaných mimo pracovní poměr od roku 2024
První důležitou novinku přinesla zaměstnavatelům s odloženou účinností novela zákoníku práce. Šlo o zavedení řádné dovolené u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Při výpočtu nároku i čerpání dovolené postupuje zaměstnavatel stejně jako u zaměstnanců v pracovním poměru. Jelikož ale zaměstnanci konající práci na dohody mimo pracovní poměr nemají zákonem stanovenou týdenní pracovní dobu, která je k výpočtu řádné dovolené nezbytná, je pro tento účel zákonem stanovena fiktivní týdenní pracovní doba, a to dvacetihodinová. Zaměstnavatele přesto poskytování řádné dovolené dohodářům potrápilo. Aby mohla být při ukončení dohody proplacena, musí dohoda skutečně skončit, což není splněno při návaznosti dalšího pracovněprávního vztahu. Vysvětlovali jsme v článku: Dovolená u dohodářů poskytovaná od roku 2024 zkomplikuje jejich opakované uzavírání
Vládní konsolidační balíček a změny v závislé činnosti
Poměrně zásadní změny přinesl do oblasti zaměstnávání vládní konsolidační balíček. Zrušil některé slevy na dani a nezdanitelné části základu daně, upravil oblast „přidanění“ nepeněžní výhody v možnosti využívat služební automobil také k soukromým účelům, upravil osvobození zaměstnaneckých benefitů (limit na úrovni poloviny průměrné mzdy), zrušila se plátcova pokladna a další.
Významnou změnou byl tzv. „příspěvek na stravování“. V podstatě se sjednotilo poskytování u nepeněžního příspěvku na stravování (stravenky) a stravenkového paušálu. Nepeněžní poskytování stravování zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nyní není pro daňové účely neomezené. Naopak na straně zaměstnavatele jsou výdaje vynaložené na naplnění práv zaměstnanců týkajících se jejich pracovních a sociálních podmínek (včetně stravování), vyplývající z kolektivní smlouvy, interní směrnice zaměstnavatele nebo individuální dohody uzavřené se zaměstnancem daňově uznatelné, a to i v případě poskytnutí příspěvku na stravování v nadlimitní výši.
Popisovali jsme například zde:
- Přidanění využití automobilu k soukromým účelům zaměstnance se od roku 2024 opět mění
- Osvobození zaměstnaneckých benefitů podle nových podmínek v roce 2024
- Poskytování stravenek a příspěvku na stravování se od roku 2024 změní
Produkt spoření na stáří a dlouhodobá péče
Do zákona o daních z příjmů byl od počátku roku 2024 zaveden další pojem, a to „produkt spoření na stáří“, který zahrnuje i dlouhodobý investiční produkt. S tím je spojena i úprava § 15 zákona o daních z příjmů, včetně možnosti „pojištění dlouhodobé péče“. Zaměstnanci si zaplacené příspěvky na tyto nové produkty mohou uplatnit spolu s penzijním a životním pojištěním v celkové výši 48 000 Kč za zdaňovací období. Současně jim může zaměstnavatel na tyto produkty přispívat formou zaměstnaneckého benefitu (do zaplacené částky 50 000 Kč ročně jde o příjem od daně ze závislé činnosti osvobozený). Změnu přinesl zákon č. 462/2023 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s rozvojem finančního trhu a s podporou zajištění na stáří.
Která změna vás v roce 2024 nejvíce potrápila?
Změny v hlášení zahraničních zaměstnanců
Od poloviny roku 2024 došlo rovněž k dalším úpravám v oblasti zaměstnávání zahraničních zaměstnanců. Zaměstnavatelé nyní vyplňují buďto Informační kartu, nebo Sdělení o nástupu, či Sdělení o ukončení pracovněprávního vztahu. A to výhradně jedním z těchto tří digitálních kanálů:
- vyplněním formuláře na webu,
- zasláním XML souboru ze svého mzdového programu do datové schránky Úřadu práce ČR nebo
- přímou integrací jejich informačního systému s rozhraním MPSV – přímé volání služby založené na standartu GovTalk.
Novinkou je i vládní nařízení, kterým se stanovil seznam států, u jejichž pracovníků se pracovní oprávnění nevyžaduje. Jde o devět států, jejichž zaměstnanci nepotřebují pracovní oprávnění. Od roku 2025 se seznam doplňuje o desátý stát (Tchaj-wan) a zavádí se povinnost hlásit tyto zaměstnance Informační kartou.
Srpnová novela zákoníku práce
Změny pro zaměstnavatele však tímto výčtem zdaleka neskončily. Následovala srpnová novela zákoníku práce. Byla původně plánována od 1. července 2024. Nakonec nabyla účinnosti s pouhým měsíčním zpožděním. Většina změn nabyla účinnosti okamžitě, některé však až od roku 2025. Šlo o novelu vyhlášenou ve Sbírce zákonů pod číslem 230/2024. Přinesla zásadní změny do odměňování (minimální mzda a zaručený plat), dále možnost rozvrhování pracovní doby zaměstnancem, u dohod možnost sjednání měsíční odměny včetně příplatků, upravilo se i kolektivní vyjednávání, pracovní doba a odpočinek některých zdravotnických pracovníků, zavedl se vyšší osobní příplatek u platu, nový postup při výpočtu náhrad a částečně se upravila i řádná dovolená.
Změny v insolvenčních a exekučních srážkách ze mzdy
Snad poslední nejvýraznější změnou roku 2024 byla oblast srážek ze mzdy. Od 1. října se zásadně změnily dosavadní postupy. V exekucích šlo o nový postup při vícečetných srážkách ze mzdy a upřesnění okamžiku pro zahájení srážky ze mzdy. V případě insolvencí změny reagovaly především na nové způsoby oddlužení. Šlo o změny ve srážkách při výživném, zavedení součinnosti, možnosti srážet odměnu insolvenčního správce i před schválením oddlužení atd.
Více v článcích:
- Srážky ze mzdy v insolvenci po novele insolvenčního zákona
- Změny ve srážkách ze mzdy od 1. října 2024
Všem popisovaným, ale i dalším změnám v oblasti zaměstnávání jsme se postupně v průběhu roku věnovali. Pokračovat budeme samozřejmě i v roce 2025. Bude opět plný převratných změn. Personalisté a mzdoví účetní rozhodně nebudou ani v následujícím roce zahálet.
Zaujal vás článek?
Odemkněte si celý text za jednorázových 30 Kč. Stačí zadat váš e-mail a v dalším kroku vše odsouhlasit.
Již jste zaplatili? Vložte, prosím, váš e-mail a my vám zašleme nový odkaz pro odemknutí
ČLÁNKY DO MAILU