Názory k článku Rovné příležitosti v menších firmách? Krize stituaci zhorší

a všichni je prostě implementují.
do té doby se holt gender studies musejí smířit s tím, že zaměstnavatel obdrží peníze od klientů za práci, nikoliv za pofiderní rovnost příležitostí.

Ve firme, kde jsem driv pracoval byli sami muzi. Nikdo se nezabyval genderovou rovnosti, vyvazenym poctem pohlavi a podobnymi zalezitostmi. Je to spatne nebo dobre? Ja myslim ze dobre.

V inzeratech na zamestnance nebyly zadne podminky ohledne pohlavi, jen ohledne znalosti. S kazdym zajemcem byl proveden pohovor, kd musel i ukazat, ze pozadovane znalosti ma (nikoli praxi, ale vedomosti, schopnost resit problemy souvisejici s danym mistem). Z uchazecu byl vybran ten, kdo dane znalosti mel a nejlepe splnoval podminky inzeratu.

Nikdo neresil administrativen pomery zastoupeni pohlavi - kdyby byla nejlepsi zena, brali bychom zenu. Kdyz byl nejlepsi muz, vzali jsme muze. Kdyz se zadna zena ani neprihlasila, tak neni divu, ze zadna ve firme nebyla a nikdo si z toho hlavu nedelal.