Zaměstnavatel byl nucen své zaměstnankyni, která pracuje v nerovnoměrně rozvržené pracovní době, zrušit některé směny. Požaduje po ní, aby si je posléze odpracovala, hned jak to bude možné. Je tento postup správný?
Situací z praxe se zabýval Státní ústav inspekce práce, na který se zaměstnankyně obrátila pro radu a s prosbou o vyjádření.
Státní ústav inspekce práce odpovídá:
Zaměstnavatel musí rozvrhnout pracovní dobu písemně a seznámit zaměstnance s tímto rozvrhem nebo jeho změnou 14 dnů předem, pokud by se s ním nedohodl na jiné době seznámení.
Zaměstnavatel tak svévolně nemůže provést změnu rozvrhu směn v tak krátké době. Zaměstnavatel může bez souhlasu zaměstnance změnit směny ve výhledu 3 a více týdnů, vše ale musí provést tak, aby mu přiděloval práci v rozsahu jeho pracovní doby v rámci jeho vyrovnávacího období. Problematiku více popisuje §84 a §38 zákoníku práce.
ČLÁNKY DO MAILU