Zajímavý poznatek "z praxe":
- kde jsou manažeři zvyklí "práskat bičem" a neustále drtí zaměstnance svým dozorem, "koučingem" a pod., kde mají strach, že tito zaměstnanci bez toho nemohou pracovat - tam home-office přinese pokles produktivity;
- kde dostávají zaměstnanci samostatné úkoly a je hlídáno jejich plnění, tam home-office neuškodí, někdy i mírně pomůže.