Vlákno názorů k článku Sociálka zjišťuje, zda jsou marodi doma. Poruší-li neschopenku, přijdou o peníze od zita - když může kontrolovat zaměstnavatel, který se třeba chce...

když může kontrolovat zaměstnavatel, který se třeba chce zaměstnance zbavit, tak je to jednoduché. Řekne, že byl na kontrole a zaměstnance nezastihl doma. Jaká je obrana? zaměstnavatel vás elegantně propustí aniž by vám vplatil odstupné.

to není upně tak jednoduché, jak si myslíte, zaměstnavatel musí těch kontrol udělat víc a hlavně vám pošle doporučený dopis s výzvou k vysvětlení proč jste doma nebyl. Ale jelikož v dnešní době nikdo nepřebírá doporučené dopisy v domnění, že jsou to exekuce(a asi si myslí, že když to nepřeberou tak to neplatí) tak se pak nesmíte divit, když nereagujete na nic, že vás vyhodí :D Neříkám že je to váš případ

prominte, ale to není odpověd na můj dotaz. zaaměstnavatel může v uvozovkách přijít třeba stokrát, a napsat dopisů kolik chce, kdo vám dokáže, nebo dosvědčí, že jste doma byl, a že zaměstnavatel lže? Na doporučený dopis, jsem slušný člověk, xekuci jsem neplete, nemá to s mým dotazem co dělat, odpovíte, po pravdě, že jste byl doma. Můj případ to není, naštěstí, ale znát odpověd, co dělat a jak se bránit? Poradte. Prominte, ale uritě jste nepracovala v soukromém sektoru.

Pak se budete soudit a budete prokazovat ze jste byla doma zatimco zamestnavatel tvrdi ze jste nebyla doma. Treba vypisem polohy vaseho telefonu od operatora, vypovedi sousedu a jinych svedku atd.

Otázka je, na kom leží důkazní břemeno: Musí nemocný zaměstnanec dokázat, že byl doma (nedovedu si představit, jak to může dokázat), nebo zaměstnavatel, že byl na kontrole a zaměstnance nezastihl či zaměstnanec nevyvinul potřebnou součinnost?
Mám za to, že důkazní břemeno leží na zaměstnavateli.

Tak to není pravda. Zástupce zaměstnavatel jsou dva. Sepíší s vámi zápis, který vy podepíšete. Nejčastěji se kontrolu krátkodobé neschopnosti, rýma, nevolnost, atd. Pokud jste po např. operaci srdce, určitě vás vždy najdou buď v nemocnici nebo doma v klidu.

Myslím, že nezaznělo to podstatné. Zaměstnanec, který je přínosem pro firmu, se nemusí obávat propuštění.