Jestliže jsou srážky ze mzdy prováděny na základě dohody o srážkách ze mzdy podle § 551 občanského zákoníku, postupuje se podle ustanovení občanského soudního řádu, které platí pro výkon rozhodnutí či exekuci. Pořadí pohledávek se řídí dnem, kdy byla dohoda o srážkách ze mzdy doručena plátci mzdy. Maximální přípustný rozsah je shodný s minimální nezabavitelnou částkou shodnou pro srážky ze mzdy při exekuci. Pokud by dohoda sjednávala srážky nad zákonem přípustný rámec, byla by v tomto rozsahu neplatná.
Jak pro server Podnikatel.cz potvrdila Veronika Koubková z Advokátní kanceláře Pajerová, srážky ze mzdy lze rovněž vykonávat podle zákoníku práce, kde se musí opět postupovat podle principů stanovených pro srážky ze mzdy občanským soudním řádem. Na základě dohody o srážkách ze mzdy a za podmínek ustanovení § 146 zákoníku práce, lze srážky provádět ve větším rozsahu než je v občanském soudním řádu povoleno, avšak za podmínky, že nejde o srážky ve prospěch zaměstnavatele, a že tím nedojde ke zkrácení či ohrožení provádění jiných srážek ze mzdy (tedy zejména těch soudem nařízených). Čtěte také: Jak postupovat při „zapřené“ exekuční srážce z platu
Jiná situace je v případě oddlužení (tzv. osobním bankrotu). Po tuto dobu nemůže zaměstnavatel srážet ze mzdy zaměstnance pro svoji potřebu žádné pohledávky, a to ani z titulu závodního stravování.
ČLÁNKY DO MAILU