Vlákno názorů k článku Srážky ze mzdy: Omezená povinnost zaměstnavatele od MR - Dobry den, mam problem, jako ridic nakladniho vozu...
-
MR (neregistrovaný)Dobry den, mam problem, jako ridic nakladniho vozu jsem ve smlouve podepsal ze budu dodrzovat urcitou normu spotreby paliva na danem vozidle, po nejake dobe e bohuzel ukazalo ze nejsem schopen tuto normu vubec dodrzovat, z meho nazoru vinou spatneho stavu daneho vozidla, nyni mi zamestnavatel strhnul nemalou castku ze mzdy za "nadspotrebu" a pote mi nezustalo ani zivotni minimum, v pracovni smlouve je uvedeno ze nadspotreba bude k tizi posadky vozidla, i pres bohuzel ustni vyhrady z me strany ze vozidlo neni v poradku mi bylo receno ze vozidlo je v naprostem poradku.
jak mam ted postupovat?
prosim o radu, pripadne pravni zastoupeni, -
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může srážet ze mzdy pouze na základě dohody o srážkách a ve výši dle § 327 zákoníku práce. Nevíme, co přesně jste podepsal.
§ 327 Dohoda o srážkách ze mzdy
Uspokojení plnění oprávněného, je-li jím zaměstnavatel, je možné zajistitdohodou mezi ním a zaměstnancem jako dlužníkem o srážkách ze mzdy; srážky ze mzdy nesmějí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí. Dohoda podle věty první musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
Návštěva právníka ještě neznamená, že budete záležitost řešit soudní cestou. Právník Vám na základě smlouvy, kterou jste podepsal kvalifikovaně poradí, co dál. Pakliže zaměstnavatel porušuje zákoník práce, můžete záležitost řešit i upozorněním inspektorátu práce.
Dagmar Kučerová
ČLÁNKY DO MAILU