Nový zákoník práce přinesl v letošním roce několik zásadních změn v pracovně právní oblasti. Mezi ty patří i konkurenční doložka. Změnila se především v oblasti toho, kdy se konkurenční doložka sjednává a jaké povinnosti spadají také na zaměstnavatele.
Čtěte také: Zákoník práce 2012. Velký rozcestník připravovaných změn
Konkurenční doložka byla pozměněna
Konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat, pokud se domnívá, že povaha informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které zaměstnanec u firmy získal, by mohlo jeho odchodem ke konkurenci ztížit činnost firmy.
Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně. A její výpověď může podat jak zaměstnavatel tak i zaměstnanec. Ten ji podává především v okamžiku, kdy mu firma nevyplácí nové zákonné vyrovnání.
Zavádíte konkurenční doložku? Bude vás to něco stát
Nový zákoník práce totiž jasně uvádí, že po dobu, co zaměstnanec plní konkurenční doložku potom, co z firmy odešel, je povinen zaměstnavatel vyplácet měsíčně zaměstnanci vyrovnání, které je nejméně ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku.
Čtěte také: Rok 2012 přinesl smršť zákonných změn
Z pohledu firmy se tak jedná o další náklady navíc. Pokud však zaměstnanec konkurenční doložku poruší, tedy že bude vykonávat činnost, která je shodná s předmětem podnikání předchozího zaměstnavatele, bude muset zaplatit pokutu.
Její výši ale zákon přesně nedefinuje, jen uvádí, že by měla být přiměřená výkonu práce, tedy i průměrnému výdělku.
Konkurenční doložka nesmí být sjednána u pedagogických pracovníků. To zákon výslovně zakazuje.
ČLÁNKY DO MAILU