bez ohledu na pohlaví, věk, rasu apod. pořád nerozumím tomu, proč zákonodárce určuje zaměstnavateli, koho a jak odmění, určí plat.
No nic, tak všem na stejné pozici stejný základ mzdy a osobní ohodnocení rozdílné (dle kvality vykonané práce). To si snad zaměstnavatel může obhájit, nebo i to má zakázané?