V oblasti nejčastějších zaměstnaneckým benefitů se toho příliš nemění. Žebříčku vévodí stravenky či dotované stravování (nabízí 90 % firem), které následují auto pro soukromé účely (zhruba dvě třetiny společností) a příspěvek na sport a kulturu (přes 50 % firem). Necelá polovina firem též zaměstnancům přispívá na penzijní připojištění. Více než třetina společností nabízí týden dovolené navíc. Vyplynulo to z dubnové ankety headhunterské společnosti Recruit CZ mezi firmami pohybujícími se v segmentu rychloobrátky, maloobchodu, výroby, automotive a služeb.
Čtěte také: 5 netradičních benefitů, které můžete nabídnout svým zaměstnancům
Top 5 zaměstnaneckých benefitů
- Stravenky nebo dotované stravování
- Firemní auto pro soukromé účely
- Příspěvek na sport nebo kulturu
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Týden dovolené navíc
Stravenky zůstávají nejčastějším benefitem.
Podle odborníků napomáhají oblíbenosti stravenek a dalších poukázek především daňové úlevy. Druhým nejčastěji dávaným benefitem jsou sice firemní automobily pro soukromé účely, ty se ale dávají hlavně manažerům, případně zaměstnancům na obchodních pozicích. Benefity jsou jedním z témat, které dnes potenciální kandidáty na pozice zajímají. Zaměstnanci si bezesporu zvykli na to, že by firmy měly svým zaměstnancům dávat kromě platu i něco navíc,
uzavřela Markéta Švedová, ředitelka Recruit CZ.
ČLÁNKY DO MAILU