Stravování důchodců opět bez komplikací. Opomenutí konsolidačního balíčku napraveno

Příspěvek na stravování od ledna 2024

Konsolidační balíček zavedl do zákona o daních z příjmů nový pojem, a to „příspěvek na stravování“. Tím se pro účely tohoto zákona rozumí:

• stravování poskytované jako nepeněžní plnění ke spotřebě na pracovišti zaměstnance nebo v rámci stravování zajišťovaného prostřednictvím jiného subjektu než zaměstnavatele a
• peněžitý příspěvek na stravování.

Podmínky příspěvku na stravování (zjednodušeně): 

• Odpracování 3 hodin ze směny podle zákoníku práce (eventuálně 3 hodiny během kalendářního dne u osob, které nemají rozvrženy směny dle zákoníku práce).
• Nesmí vzniknout v průběhu směny (dne) nárok na stravné.
• Příjem je od daně osvobozen pouze do stanoveného limitu (pro rok 2024 jde o částku 116,20 Kč). Další osvobozený příspěvek lze poskytnout, pokud jde o stejnou směnu, ale delší než 11 hodin spolu s přestávkou na jídlo a oddech (případně odpracováno alespoň 11 hodin během dne).
• Poskytnutí více forem stravování v průběhu směny či dne se sčítá (jednotný limit).

Podmínka tří hodin během směny

V § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů se uvádí, že od daně z příjmů je osvobozen příjem zaměstnance ve formě příspěvku na stravování poskytnutého zaměstnavatelem za jednu směnu podle jiného právního předpisu (zákoník práce), pokud během této směny zaměstnanec vykonával práci alespoň 3 hodiny. To je jedna z podmínek, které musí být vždy splněny.

Poskytování příspěvku důchodcům (bývalým zaměstnancům) se ukázalo jako problematické. Rozpočtová pravidla poskytování benefitů z fondu kulturních a sociálních potřeb zaměstnancům po odchodu do starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně vysloveně připouští. Je tedy možné poskytnout i příspěvek na stravování. Avšak zde platí, že pokud zaměstnanec neodpracuje 3 hodiny ze směny, nejde o příjem osvobozený. Tudíž v řadě případů podléhá i odvodům sociálního a zdravotního pojistného. U zdravotního i sociálního pojištění se vyměřovací základ snižuje o plnění, které bylo poskytnuto poživateli starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně po uplynutí jednoho roku ode dne skončení zaměstnání. Jen u důchodců rok po odchodu do důchodu se z poskytnutého příspěvku na stravování sociální ani zdravotní pojištění neodvádí.

Novela opomenutí napraví

Právě zmíněným pozměňovacím návrhem se zaměstnavatelům poskytujícím stravování i důchodcům problematika výrazně zjednoduší. V § 6 zákona o daních z příjmů se doplňuje nové písmeno t), které říká, že příjem zaměstnance ve formě stravování poskytnutého jako nepeněžní plnění určené k přímé spotřebě na pracovišti zaměstnavatele nebo k přímé spotřebě v rámci stravování zajišťovaného prostřednictvím jiného subjektu než zaměstnavatele poskytnutého zaměstnavatelem, u kterého tento zaměstnanec do svého odchodu do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně vykonával činnost, ze které plynul příjem ze závislé činnosti, a to v úhrnu za kalendářní den do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin, snížené o výši příjmu poskytnutého těmto zaměstnancům osvobozeného podle § 6 odst. 9 písm. b) zákona o daních z příjmů. 

Co bude a nebude osvobozeno

Novela se týká důchodců, kteří dochází na oběd na pracoviště zaměstnavatele nebo jiného subjektu v rámci závodního stravování. Zmíněna je i možnost, že si bývalý zaměstnanec odnese vydanou stravu domů. Od daně z příjmů však nadále nebude osvobozen peněžitý příspěvek na stravování ani příspěvek na stravování poskytovaný bývalému zaměstnanci například ve formě víceúčelové stravenky či jiného obdobného prostředku, který umožní jejich využití i k jiným účelům (nákup zboží v obchodech či čerpání volnočasových benefitů) než jen odběr stravy (nejde o nepeněžní plnění k přímé spotřebě).

Kombinace s přivýdělkem

V praxi může nastat i situace, kdy si důchodce u stejného zaměstnavatele přivydělává v rámci jiného pracovněprávního vztahu. Například opětovně nastoupí v rámci přivýdělku k důchodu na dohodu o provedení práce. Pokud by mu zaměstnavatel z tohoto titulu poskytoval příspěvek na stravování, bude osvobozen pouze do stanoveného denního limitu (v roce 2024 do částky 116,20 Kč). Znamená to, že hodnota příspěvku poskytovaného podle § 6 odst. 9 písm. b) a nové písm. t) zákona o daních z příjmů se bude pro účely osvobození od daně z příjmů sčítat. Od daně osvobozené příspěvky nepodléhají ani sociálnímu a zdravotnímu pojištění.

Na straně zaměstnavatele bude výdaj vynaložený na příjem bývalého zaměstnance podle § 6 odst. 9 písm. t) zákona o daních z příjmů daňově uznatelným výdajem za splnění podmínek podle § 24 odst. 2 písm. j) bod 4 zákona o daních z příjmů.