To je hezké. Bez ironie.
Jenže věci nejsou tak jednoduché. Máš ženu? Děti? Rodiče důchodce? Nejde jen o tvé marodění, ale i o léčení těchto osob. I zaměstnanec má ženu, děti, rodiče. A na jejich marodění se spolu skládáte. Ty dáš 2000, on dá 5000... no prostě férovka.
Jinak tvá naprostá naivita a zaslepenost je pěkně vyjádřena větou "a ne jak zaměstnanci kteří zůstanou doma a je po starosti". Kromě toho že mícháš dohromady sociální dávku náhrady mzdy s náklady na léčení, naprosto nevíš o čem mluvíš. Takový zaměstnanec musí pro neschopenku, v horečce vysedává v čekárně plné nákazy, musí do zimy, místo aby ležel doma v posteli. Za což první 3 dni nedostane nic, poté je mu vyměřena dávka výrazně pod jeho plat. Živnostník si leží doma, žádné nesmyslné courání, může se léčit, a dříve je tak vymaroděný.
Věř mi, byl jsem vším, a tohle jsem když jsem byl OSVČ považoval a považuji za VÝHODU. Proto já jako zaměstnanec nebyl jediný den na neschopence, ač nemocný jsem byl mnohokrát. Dovolená, náhradní volno. Jenže to je na zotavenou, takže to člověk odnese další nemocí.
Ostatně další výhoda OSVČ je, že ten si MŮŽE, ale NEMUSÍ "nemocenskou" platit. Zaměstnanec na výběr nemá.
Čím méně rozumu, tím více odborářů v ústech.