Vlákno názorů k článku Středula šlápl vedle, OSVČ odvádějí na zdravotním pojištění více, než vyčerpají od Staník - Pane Středulo, já jsem živnostník od roku 1991,...

Pane Středulo, já jsem živnostník od roku 1991, za tu dobu jsem skutečně marodil asi 14 dnů, kdy jsem dostal těžký zápal plic s kterým mě doktorka posílala do nemocnice,ale to jsem nemohl tak jsem se léčil doma. Běžné nachlazení léčím víceméně svépomocí a ne jak zaměstnanci kteří zůstanou doma a je po starosti.Věřím,že jste odbory dobře placený a musíte si korýtko udržovat aby viděli jaký jste ostrý hoch, ale když něco plácnete tak si to aspoň prověřte.Staník

Vy jste taky pekne ostry hoch, kdyz hazite vsechny zamestnance do jednoho pytle.

To je hezké. Bez ironie.

Jenže věci nejsou tak jednoduché. Máš ženu? Děti? Rodiče důchodce? Nejde jen o tvé marodění, ale i o léčení těchto osob. I zaměstnanec má ženu, děti, rodiče. A na jejich marodění se spolu skládáte. Ty dáš 2000, on dá 5000... no prostě férovka.

Jinak tvá naprostá naivita a zaslepenost je pěkně vyjádřena větou "a ne jak zaměstnanci kteří zůstanou doma a je po starosti". Kromě toho že mícháš dohromady sociální dávku náhrady mzdy s náklady na léčení, naprosto nevíš o čem mluvíš. Takový zaměstnanec musí pro neschopenku, v horečce vysedává v čekárně plné nákazy, musí do zimy, místo aby ležel doma v posteli. Za což první 3 dni nedostane nic, poté je mu vyměřena dávka výrazně pod jeho plat. Živnostník si leží doma, žádné nesmyslné courání, může se léčit, a dříve je tak vymaroděný.

Věř mi, byl jsem vším, a tohle jsem když jsem byl OSVČ považoval a považuji za VÝHODU. Proto já jako zaměstnanec nebyl jediný den na neschopence, ač nemocný jsem byl mnohokrát. Dovolená, náhradní volno. Jenže to je na zotavenou, takže to člověk odnese další nemocí.

Ostatně další výhoda OSVČ je, že ten si MŮŽE, ale NEMUSÍ "nemocenskou" platit. Zaměstnanec na výběr nemá.

Čím méně rozumu, tím více odborářů v ústech.

mate pravdu, osvc si dobrovolne muze nemocenskou platit. ovsem narok na nemocenskou mu naskakuje az 15. den marodeni, takze vase 3 dny proti 14 a vyse nemocenske pri minimalni platbe je cca 90kc/den.
zamestnanec sice povinne plati np, ale take reknete ze je uz ve vymerovacim zakladu, ktery ma stejny i osvc, kdezto ta si musi nad tento zaplatit ono dobrovolne np.2,3%. tudiz aby clovek dosahl napriklad na zamestnaneckych 60% z rekneme 12k cisteho, stalo by ho np mesicne pres 500kc s tim ze by ten ekvivalent 60% z 12k dostaval az od 15. dne a musel by stejne jako zamestnanec sedet v cekarne u doktora a ne jak pisete v klidku se vylezet doma.
kolik zamestnancu by si asi reklo "to je super, zaplatim navic 500kc/mes a uz od 15. dne dostanu 60% z 12k".

Ale tech prvnich 14 dni plati zamestnanci zamestnavatel, ne stat!!!

no jisteze jim je plati zamestnavatel, protoze stat drzi zamestnavateli na krku nuz.

No a tomu zaměstnavateli na to musí ten zaměstnanec vydělat, jinak by se mu nevyplatil