Společnost PricewaterhouseCoopers zpracovala studii s názvem HR Controlling, v níž se zaměřila na to, jaké povědomí mají české firmy o svých investicích do zaměstnanců.
Ze studie vyplynulo, že mnoho společností pracuje se svými daty pouze na základní úrovni a do hlubších měření se nepouští. Pozornost tak často upírají například pouze na náklady za externí nábor či fluktuaci, zatímco interní procesy zůstávají opomíjeny.
Pracovat s investicemi do lidského kapitálu umí dle průzkumu spíše středně velké firmy, které dosahují vyšší návratnosti. Měřítko, jímž se návratnost hodnotí, popisuje kolik korun přinese firmě zpět každá koruna investovaná do lidského kapitálu. Střední hodnota celého trhu při hodnocení tímto ukazatelem byla na úrovni 1,5. Středně velké společnosti pak dosahovaly hodnoty 1,7, což je o 0,5 bodu lepší výsledek ve srovnání s celou Evropou. Studie vycházela ze vzorku 112 oslovených firem.
ČLÁNKY DO MAILU