Vlákno názorů k článku Svatba, pohřeb, zpoždění vlaku: Nárok na pracovní volno? od Hrobař - V zákoně o pohřebnictví jsem nezaznamenal žádnou zmínku...
-
Hrobař (neregistrovaný)V zákoně o pohřebnictví jsem nezaznamenal žádnou zmínku o tom, že by rozptyl nebylo možno považovat za pohřeb. Můžete to prosím upřesnit?
My dokonce pozůstalým vystavujeme na požádání potvrzení o účasti pro zaměstnavatele a nikdo neříkal nic o tom, že by mu nebylo přiznáno volno na rozptyl, potažmo vsyp, potažmo uložení. -
V příloze k nařízení vlády č.590/2006 Sb., se v bodu 7 píše o nároku zaměstnance na pohřeb. Podle zákona o pohřebnictví (č. 256/2001 Sb., § 2, písm.c - vymezení základních pojmů) se pohřbením rozumí uložení lidských pozůstatků do hrobu nebo hrobky nebo jejich zpopelnění v krematoriu. Rozptyl se může uskutečnit i několik měsíců po úmrtí a jako zaměstnavatel bych v tomto případě opravdu váhala, zda den konání rozptylu považovat za den pohřbu a zda má tedy zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy. -
Dobrý den,
naše články musíme koncipovat v rámci zákonných možností. Máte pravdu v tom, že lidský přístup ze strany zaměstnavatele je v této oblasti skutečně žádoucí, nicméně naše texty musí vycházet z jednotlivých norem a v tomto ohledu si na našem stanovisku trváme.
S pozdravem,
Michael Hovorka
šéfredaktor
ČLÁNKY DO MAILU