Názor k článku Více jak 300 tisíc firem nezveřejnilo účetní závěrku. Co jim hrozí? od Tomáš Ruprecht - Ještě Vám odpovím přesně na to, co jste...

Ještě Vám odpovím přesně na to, co jste psal, abych nebyl jak většina politiků:-)

ad 1) Dostaneš, kolik si zasloužíš - 100 % souhlasím a zaměstnanci by měli být natolik na výši, že jim nevadí, že jejich výkonnější kolega bere za stejnou práci o 20 % víc - zaměstnavatel, pokud to hodnotí v rámci možností co nejvíc objektivně pak může veřejně říct ostatním: Ano, Franta bere o 20 % víc, protože na něj nejsou stížnosti zákazníků, protože jde na každý dobrovolný přesčas o sobotách a protože když mu zadám nějaký úkol a je tam něčekaný problém, okamžitě mne volá a řeší to, zatímco ostatním je to šumafuk a řeší se pak velký problém až následně, který nás stojí zbytečně vyhozené peníze :-(

ad 2) Svěřené prostředky, já to myslel tak, že zákazník Vám dal tržbami prostředky a vy je využíváte nejlépe jak umíte, abyste zvětšoval business, zaměstnával více lidí, odváděl tím více státu a zvyšoval HDPčko a přitom, když dobře a chytře hospodaříte si i zvyšoval zisk nejen absolutně, ale i třeba vztaženo procentuálně k tržbám apod. :-)

ad 3) Hlídáte si marži - samozřejmě to je naprosto v pohodě, marže musí dávat nějaký ekonomický smysl,

Průměr 90 % (dělal jsem v JYSK s.r.o. a tam byla průměrná marže v roce 2017 84,1 %, zboží nakoupeno za 1 597 388 000 Kč, prodáno za 2 940 023 000 Kč, absolutní marže tedy 1 342 635 000 Kč - samozřejmě údaj je z veřejné účetní závěrky :-)

To by bylo závistivců - já myslím, že jestli máte ve firmě lidi, co závidějí, tak já bych tako é zaměstnance tedy nechtěl - chci chápavé zaměstnance, kteří vědí, proč firma má zisk 3x větší než mzdové náklady, budou se mít možnost zeptat vedení a vedení férově řekne, proč si myslí, že majitelé by měli mít 3x větší balík peněž jak všichni zaměstnanci dohromady...

Pak se mohou lépe řešit věci jako... NEJSOU LIDI.... jenže když nejsou lidi, tak to podsekává tržby... prostě se něstíhá a zákaznící ztrácejí trpělivost - no tak poradím firmě - ukrojte si ze svého zisku, dejme to zaměstnancům, budou větší tržby a ten zisk budete mít i s úroky za rok zpátky :-)

Co myslíte, že ten JYSK v roce 2017? Zisk vzrostl o 50 % (z 300 mega na 450 měga) a mzdové náklady vzrostly o 15 %... Trošku diskrepance (rozpor) zvláště v situaci, kdy byl nedostatek lidí... v roce 201 pravda vzrostly mzdy (teď se navím o hrubém základu v pracovní smlouvě) o 20 % zvláště těm basic zaměstnancům, kteří měli 20 000 hrubého, tedy na 24 000 hrubého, což je úctyhodné, to chválím :-) Takže oni si sice zvedli zisk, ale hned 1/4 roku na to masivně zvedly mzdy - fér :-)

Takže jako ono je dobré, když zaměstnnaci vidí do útrob své firmy (říkám své, protože pro mne zaměstnanec není tupá pracovní síla, ale velmi důležitá, kardinální součást firmy :-)