Názory k článku Tlačí vás neobsazená místa ve firmě do kolen? Přesto si počkejte na správné lidi

Tolik blábolů na jednoduchý problém, stačí je zaplatit :-)

Jsou lidi , které zaplatíte a stejně nebudou pořádně makat..........

V tom případě je potřeba KDP jejich šéfa, že se nepostaral, aby makali.

To sice ano, ale nechat si odejít lidi co byli spolehliví a dobří taky není úplně ok. Mít na klíčových pozicích kolotoč co se každé tři měsíce otočí a totálně se změní obsazení jen proto že šetříte až na kost ...

Ako človek čo odpracoval vo výrobe 25 rokov, posledných 14r v Continentali (výroba součástek do auta) si myslím, že plat tie premrštené normy a tlak, a stres, a dotaz na 200% výkon mnoho ľudí nezvládne, nových už vôbec nie. Nie je to o peniazoch ale o 12h denných, nočných, sviatok, piatok, čím ste starší je to o to ťažšie. Ja tvrdím, že ani 50 000 plat by ma na delnickou pozici na 12h provoz Continental nedostal. Zmenšiť normy, nie dvíhať platy. S takým stresom sa tam človek skoro odrovná a ani 50 000 na páske mu k tomu nepomôže. Raz tak som sa zamyslela, prečo robíme v nepretržitom provoze. Prečo je potreba toľko vyrábať, no predsa len preto aby si majiteľ naplnil kapsy. O ničom inom to nie je. A osobne si myslím, že najviac by mali zarábať ľudia v sociálnych službách. Lebo služba blížnemu je najzmysluplnejšie zamestnanie. A nie tie technické vymoženosti čo ľuďom akurát kradnú zrak a zdravie.
Prajem pekné sviatky a splnenie snov.

Idealistické nesmysly. Viděl někdo etickou firmu a nebo podnikatele? Jde jenom o peníze, odměňování a zvyšování mezd jsem nikde nezaznamenal. Náš manažer neustále opakuje "Neměl bych to sice v dnešní době říkat, ale pokud se někomu něco nelíbí může jít jinam..." Lidé neznamenají nic. Nejhorší nejsou neustále rostoucí požadavky zaměstnavatelů, zvyšující se objem práce a nebo reálný pokles mezd, ale ve zkutečnosti to, že často narazíte na zaměstnavatele, nadřízeného ,který by si rád denně v práci na Vás řešil své mindráky. V mém okolí je několik velmi vzdělaných inteligentních lidí, ale protože kam vstoupili do zaměstnání narazili na magora který je většinou i okradl o mzdu, která jim náležela, tak to vzdali a raději sedí na sociálce. Pokud náhodu svou práci máte rádi, tak to nedávejte moc najevo, jinak ten magor nad Vámi bude dělat vše možná aby Vám ji znepříjemnil. Omlouvám se za slovník, ale po mnoha
rozdílných zaměstnáních a mnoha letech práce je to už opravdu frustrující.

Bohužel máte plnou pravdu, tři čtvrtiny naší firmy (a to fungovala velice dobře , rozvíjela se) odešly ke konkurenci (které se rozvijela pomaleji )kde nabízeli přibližně to samé jen bez pakárny. A teď se bývalý šéf diví že na něj každý dělá dlouhý nos a pracují u něj jen freelanceři kterým je ale douhodobá strategie firmy ukradená a rozvoj už nějak není....a lidi co nastoupí noví nemají zkušenosti (a ani je nemají jak získat)