Názor k článku Trampoty s osobními údaji pokračují, lidé jsou na ně stále citlivější od Zaměstnavatel - V pracovních pohovorech se na osobní věci neptám....

V pracovních pohovorech se na osobní věci neptám. Jen když o sobě uchazeč něco osobního prozradí, tak to případně rozvineme.

Nicméně smyslem pohovoru, ze strany zaměstnavatele, je vybrat člověka, který je svými zkušenostmi a vlastnostmi nejvhodnější pro výkon určité práce A v určitém kolektivu.

Je-li přímý nadřízený schopný kvalitně pracovat jen s lidmi s určitou povahou, je to jeho problém, nicméně jako majitel firmy to respektuji a chci, aby vybíral i podle osobních kritérií (na druhou stranu bych se snažil takového vedoucího pracovníka co nejdříve vyměnit...).