Názor k článku Uchazeči o práci se bojí projevit. Opusťme už zamindrákovanou ustrašenost od Blekotající id*ot - Zajímavé čtení zkušeností z "druhé strany". Dle mých zkušeností...

Zajímavé čtení zkušeností z "druhé strany".

Dle mých zkušeností mají firmy v ČR v naprosté drtivé většině nefungující HR. Lidé na těchto pozicích nemají ani tušení o co firma vlastně usiluje (co potřebuje), protože také v drtivé většině samotní náboráři nemají ani tušení co a jak se vlastně vyrábí v jejich firmě (oni to ví z vět, které opisovali z firemního webu). A znovu podotýkám, jsou i funkční HR.

Pokud se na pohovoru dostane ke slovu budoucí kolega, je to skoro vždy odsouzeno k neúspěchu. Pan budoucí kolega, se většinou zpočátku tváří jako ho ono pohovorování neskutečně zdržuje a otravuje, protože pan specialista .ing PhD. Doc. se zahazuje s póvlem. Pak, když člověk vypadá schopně, nemá tuplem šanci uspět, protože by nařízl chorou větývku ono inženýra specialisty.

Jinde, v lepších případech, z mých zkušeností:
paní samozvaná HR: "tady nebereme středoškoláky, tyhle doporučení jste si vytiskl a vůbec jste moc mladý, chcete moc peněz." Naštěstí dostal kopii CV i jednatel společnosti a byl jsem přijat na místě.

Jiná skutečná HR manažerka s mnohaletou zkušeností mě vyštěkala do telefonu, co si vůbec dovoluji licitovat o mzdě, že nemám to a tohle z inzerátu, že si dovoluji dost! (zkušeného trkne, že se nikdy člověk nebaví o budoucí mzdě telefonem a další) Na pohovoru s budoucím šéfem (ne čecháček) jsem uspěl a chtěl mě přijmout okamžitě. Z firmy jsem odešel ve zkušební době, protože -> nefungující HR a žalostné platy.

Prakticky vždy se jedná o nefukční HR a nízké platy (samozřejmě pro schopné lidi).

Pohovorů jsem prošel dost a dost. Situace se sice zlepšuje, ale jen velmi pomalu a málo. Proč firmy brečí, že nejsou lidi? Když do inzerátu napíšou požadavky VŠ, 2-3 světové jazyky, X let zkušeností toho, znalost 10ti druhů SW na admin úrovni, pokud možno aby byl člověk ve svém volnu programátor ve 3 jazycích, časté zahraniční cesty i dlouhodobě s ridičským průkazem C+E a vlastním kamionem a nabídnete 30tis nástupní plat na dobu určitou... proč se diví, že nikdo nechodí na pohovor o místo za almužnu. Ti opravdu schopní jsou už mimo ČR a ti co zůstali... :)

Ještě jedna zajímavost, co jsem vypozoroval. Pokud má HR manažer 40tis/měs, tak na 99% nikdo z nabraných lidí (kromě ředitelů atd.) nepřeleze tuto hranici a ona hranice má i ochrané pásmo přímoúměrné egu onoho manažera.

Věc co mluví za vše - firmy se ve výročních zprávách buší do prsou obraty a čistým ziskem a na pohovoru škrtí tu stravenky, tu dovolenou. Když někde povolí, tak zase ubírají jinde. CO TO JE ZA CHOVÁNÍ?!?!

Jen velmi málo firem si opravdu cení svých zaměstnanců. Nechápou naprosto fundamentální zákon "kvalitní člověk * kvalitní práce * výsledky = cena".