Naopak. To jsou skvělé otázky. Přesně řečeno, ty otázky nejsou skvělé. Skvělé je, že je někdo pokládá. A ještě mnohem lepší je, když je nepokládá HR, ale tvůj možný budoucí šéf. Nebo když je pokládá HR v přítomnosti tvého možného budoucího šéfa, u kterého tam vidíš reakce na ty otázky.
Jde o to, že se dozvíš dost o lidech, o firmě.