Proč dělají svou práci, čeho chtějí v životě dosáhnout, co je jejich snem a co jsou pro něj připraveni obětovat?... To jsou dementní otázky hodné managera co nemá nejmenší potuchu co vše obnáší práce na kterou se uchazeč hlásí! Místo jasných otázek zda zvládne uchazeč to a to, jak rozumí tomuhle a tamtomu, pokládat takové duchaplné bláboly může jen jouda co by danou pozici nezvlád ani jeden den páč o nabízené práci nemá ani nejzákladnější znalosti, nebo je to pronej moc složité...
Naopak. To jsou skvělé otázky. Přesně řečeno, ty otázky nejsou skvělé. Skvělé je, že je někdo pokládá. A ještě mnohem lepší je, když je nepokládá HR, ale tvůj možný budoucí šéf. Nebo když je pokládá HR v přítomnosti tvého možného budoucího šéfa, u kterého tam vidíš reakce na ty otázky.
Jde o to, že se dozvíš dost o lidech, o firmě.