To, že zaměstnavatel s jedním, dvěma,,,,,, pěti zaměstnanci si bude platit svého smluvního lékaře, to je vskutku byrokratická zrůdnost, dokonce takový zaměstnavatel musí zaměstnancům zajišťovat preventivní prohlídky, což je už i porušování práv zaměstnance, že ho někdo nutí, aby chodil k lékaři, kterého si nevybral, kterému nedůvěřuje, který nezná jeho zdravotní stav a zdravotní historii. Pracoval jsem pro cca 10 takovýchto malých firem s malým počten zaměstnanců, nikde jsem nezažil, že by tuhle šílenost, která dělá ze zaměstnanců malé děti dodržovali. Každý praktický lékař svému pacientovi udělá za nějakou drobnou úplatu vstupní prohlídku, vystaví na to doklad a zaměstnavatel to může proplatit. Preventivní prohlídky má každý pojištěnec u svého lékaře zadarmo, proč by se o tohle měl starat zaměstnavatel a ještě to platit.
S těmi dovolenými to je stejná zrůdnost, normální praxe v malé firmě je, že zaměstnanec si bere dovolenou, když o ni požádá, proč by zaměstnavatel měl tady vést nějakou šílenou byrokracii. Zákoník práce by potřeboval pořádně proškrtat, tady nějaké kosmetické úpravy nestačí.