A proč ne, tak to je dle mě správně.
Stačí používat selský rozum, nedělat kraviny a není sporu.
Když začne jedna strana zneužívat druhou, tak přijde obrana a následně trest - platí to a měl by s tím počítat každý, jak zaměstnanec tak zaměstnavatel.
Ohánět se různými zákony chránící lidská práva je možné, ale naštěstí soudy to umí dobře rozkličovat, co už je moc a je spíš zneužívání (alespoň v tomto případu).