Vlákno názorů k článku Víme, jak úplně zadarmo motivovat zaměstnance k lepším výkonům od zaměstnanec - Tyhle poučky fungují jen v mizivém procentu případů...

Tyhle poučky fungují jen v mizivém procentu případů u velmi dobře placených zaměstnanců, u kterých tak výše mzdy či odměn nehraje až zas tak roli. Je mi houby platné, že jsem ve firmě spokojen pracovně a že své pozitivní přesvědčení přenáším na zákazníky, když doma počítám párky do hrnce a mám problém zaplatit nájem, protože jinak dělám za mizernou mzdu. Nejdřív musí být zaměstnanec dobře zaplacen a pak rád přijme i pozitivní motivaci přesvědčením o kvalitě firmy a jejích produktů.

Ona existuja taková pyramida hodnot a někde na Netu by se asi dala najít.
Lidé, kteří pracují za malou mzdu, která jim umožní pouze přežít do výplaty je možné motivovat penězi.
Když už z výplaty můžete něco ušetřit, tak nastupují i další důvody a motivace. V takovém případě práce, do které se těšíte a která vás baví může být velkou výhrou.

První je ale nájem a možnost něco z výplaty ušetřit.