Vláda hodlá zrušit sazby minimální mzdy. Zaplatí to zaměstnavatelé

Připravují se další změny v oblasti minimálních mezd. Tentokrát se nejedná o její zvýšení, ale o zrušení sazeb minimální mzdy pro mladistvé, pro zaměstnance ve věku 18 až 21 let a pro poživatele invalidních důchodů. Čtěte také: Bude konečně zavedena zkrácená pracovní doba, tzv. kurzarbeit? Zjistili jsme

Minimální mzda

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Vztahuje se na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti se samozřejmě vztahuje hodinová sazba minimální mzdy, nikoli měsíční. Měsíční minimální mzda činí osm tisíc korun, hodinová minimální mzda 48,10 korun. Čtěte také: Minimální mzda se zvýší, řada zaměstnanců si však pohorší

Ptejte se odborníka v poradně Mzdové účetnictví

PhDr. Dagmar Kučerová

mzdový poradce

Položit dotaz

Nejnižší sazby minimální mzdy

Nařízení vlády k provedení zákoníku práce o minimální mzdě a o příplatcích ke mzdě uvádí v § 4 nejnižší sazby minimální mzdy:

• 90 % (tj. 7 200 Kč, resp. 43,30 Kč/hod.) základní sazby minimální mzdy, jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru,
• 80 % (tj. 6 400 Kč, resp. 38,50 Kč/hod.) základní sazby měsíční minimální mzdy, jde-li o mladistvého zaměstnance,
• 75 % (tj. 6 000 Kč, resp. 36,10 Kč/hod.) základní sazby minimální mzdy, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu pro invaliditu prvního nebo druhého stupně,
• 50 % (tj. 4 000 Kč, resp. 24,10 Kč/hod.) základní sazby minimální mzdy, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, nebo o mladistvého zaměstnance, který je invalidní ve třetím stupni a nepobírá invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně.

Připravované zrušení sazeb minimální mzdy

Snížené sazby minimální mzdy měly přispět k tomu, aby zaměstnavatelé lidi bez kvalifikace a praxe či s handicapem více přijímali. Nově hodlají legislativci upřednostnit rovné podmínky před podporou zaměstnávání. Změna by měla zabránit případné diskriminaci v odměňování. Nerovné odměňování by se mělo odstranit ještě do konce letošního roku.

Podle předběžných odhadů mají zaměstnavatelé vydat kolem 166 milionů korun navíc, s odvody pak 225,4 milionu. Invalidním důchodcům by firmy měly vyplatit o 164,5 milionu více, s odvody 223,4 milionu a další dva miliony by náležely mladým pracovníkům. Čtěte více: Minimální mzda se nezvyšuje. Prozatím

Díky zrušení snížené minimální mzdy by stát mohl vybrat na sociálním a zdravotním pojištění zhruba o 71 milionů navíc. Ovšem ministerstvo práce a sociálních věcí v podkladech k chystanému vládnímu nařízení vyjádřilo obavu z možného propouštění a krácení pracovních úvazků.

Foto: www.isifa.com