Díky za informování a šablonu Interního předpisu.
Jen moc nerozumím, jakým způsobem je možné interní předpisy vydávat. Dle vaší šablony, bodu 3, je možné vydat Interní předpis až v momentě, kdy opravdu dojde k uzavírání provozu a v bodě 3 se uvede předpokládaný termín uzavření s tím, že by se následně mohl prodloužit?
Původně jsem si myslel, že je nutné Interní předpis vyhotovit předem, seznámit s ním zaměstnance (oproti podpisu) a následně až vydat omezení s odvolávkou na tento interní předpis.
Můžete vydat nějaký článek věnující se této problematice? Co se dá dohledat jinde, je psáno v době minulé, která tak úplně neodpovídá aktuálním potřebám.
Dobrý den,
přikládám odkaz na slíbený článek: https://www.podnikatel.cz/clanky/castecna-nezamestnanost-ma-hacek-nebude-pro-vsechny/
Dagmar Kučerová