Nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy má zaměstnanec při hledání nového pracovního místa před skončením pracovního poměru. A to po dobu nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 půlden v týdnu ve výpovědní době. Přitom není rozhodující důvod skončení pracovního poměru ani způsob jeho rozvázání. Volno tedy náleží v případě dohody o rozvázání pracovního poměru, stejně tak při jeho skončení ve zkušební lhůtě nebo uplynutím sjednané lhůty.
Náhrada mzdy za dobu pracovního volna by náležela jen v případě skončení pracovního poměru zaměstnavatelem v souladu s § 52 písm. a) až e).
ČLÁNKY DO MAILU