Pravdu má částečně úplně každý. Taky nesouhlasím s prováděním vstupních prohlídek u lidí v administrativě, ale i na to zákon pamatuje a není nutné lidi posílat ke smluvnímu lékaři (v případě kategorie 1). Mohou jít ke svému obvodnímu. U všech ostatních ale musí být smluvní lékař a s tím dobré zkušenosti nemám. Neplní svoje povinnosti, hází klacky pod nohy a dělá naschvály. Oproti předchozí lékařce je ale o polovinu levnější a nežvatlá s vámi o vaší budoucí dovolené...každopádně pokud se nabírá intenzivně, tak můžou náklady zaměstnavatele dělat měsíčně desetitisíce. I ti lidi pak v práci vydrží dvě-tři směny a už nepřijdou. To jsou pak vyhozené peníze. Ti, kdo chtějí opravdu pracovat, tak si tu prohlídku jsou ochotni zaplatit a nedělají z toho vědu. Většina firem má smluvního lékaře stejně na fakturaci, takže platbu za prohlídku provádějí zaměstnancům skrz předem odsouhlasenou srážku ze mzdy. Já to dělám tak že pokud člověk zůstane a pracuje, tak mu srážku neprovedu. Pokud po pár dnech odejde ( mimochodem většina si nechává pracovní oblečení jako suvenýr..), tak mu srážku provedu. Je to o spíš o přístupu.