Od nového roku se mění sazby pro tuzemské stravné. Novinky rovněž nastávají u krácení stravného. Server Podnikatel.cz přináší vyhlášku, které příslušné sazby upravila.
Vyhláška už ke stažení
Zaměstnavatel musí svým zaměstnancům, které pošle na pracovní cesty, proplatit jeho výdaje na stravování – stravné (či rozšířený slangový výraz diety). Stravné se při služební cestě vyplácí bez ohledu na to, zda pracovník skutečně jedl a kde se stravoval. Určuje se paušální částkou, která se odvíjí od doby trvání cesty. Zaměstnanec proto nemusí své skutečné výdaje nijak prokazovat.
Sazby stravného se každoročně stanovují vyhláškou, která upravuje příslušné dva paragrafy zákoníku práce. Uvádí se dvakrát, protože jeden paragraf platí pro zaměstnance v podnikatelské sféře a druhý paragraf pro zaměstnance ve státní správě. Zatímco v soukromé sféře je stanoven pouze spodní limit, u veřejného sektoru mají zaměstnavatelé i maximum, které nemohou překročit. Čtěte více: Změny v tuzemských cestovních náhradách 2012
Sazby stravného
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 163 odst. 1 zákoníku práce (v soukromém sektoru) nejméně ve výši
a) 64 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 96 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 151 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 176 odst. 1 zákoníku práce (ve veřejném sektoru) ve výši
a) 64 Kč až 76 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 96 Kč až 116 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 151 Kč až 181 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Krácení stravného také v novém
U soukromého sektoru pak letos rovněž dochází v novince u krácení stravného. Pokud podnikatel před vysláním zaměstnance na pracovní cestu neurčil nižší hodnotu snížení stravného za poskytnutí bezplatného jídla, bude zaměstnanci poskytnuto stravné snížené o nejvyšší hodnotu stanovenou v odstavci 2 § 163 zákoníku práce. Jedná se tedy o maximálně 25 % za každé bezplatné jídlo poskytnuté při pracovní cestě trvající déle než 18 hodin. O maximálně 35 % v případě rozmezí mezi 12 a a18 hodinami a o nejvíce 70 % v případě pěti až dvanáctihodinové služební cesty.
Tato úprava platí pro soukromou sféru, a to jak pro pracovní cesty na území ČR, tak i do zahraničí. V případě státní sféry je zcela pochopitelně omezena možnost zaměstnavatele snižovat výši krácení a stravné se krátí vždy o dané procento za každé bezplatné jídlo poskytnuté při pracovní cestě. Čtěte více: Zákoník práce 2012. Velký rozcestník připravovaných změn
Foto: www.isifa.com
ČLÁNKY DO MAILU