Dovolená přísluší zaměstnanci, který konal u zaměstnavatele práci alespoň 60 dní v kalendářním roce. A to dovolená za kalendářní rok, případně její poměrná část, pokud pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.
Odpracovaným dnem je přitom den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
Výkonem práce je podle § 348 zákoníku práce doba:
- kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci,
- dovolené,
- kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo ve svátek,
- kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy.
ČLÁNKY DO MAILU