Názory k článku Výmluvy zaměstnanců jsou stále stejné

Proč by pracovně přetížený člověk nemohl být hodinu na obědě?? Pravděpodobně si tak odpočine a za odpoledne pak udělá víc práce, než kdyby si třeba tu přestávku neudělal žádnou.
Nebo že káva má uspávací účinky. Ano, na někoho má. Copak to nevíte?
Pes se bál ... měli jste někdy psa? Ony fakt někdy mohou nastat okolnosti, že se pes strašně bojí (typicky třeba kolem Silvestra když všude znějí dělobuchy). A to pak dokáže třeba zdemolovat byt, nebo když ho necháte venku, tak dveře apod. A pak je výhodnější i např. sankce od zaměstnavatele, než škoda způsobená zanecháním psa bez dozoru.
Takže asi tak, vy "znalci".

Ten oběd musí být a taky na něj raději jdu pešky o čtvrt hodiny déle, než jedu firemním autem. Když na tu hodinku v poledne takhle nevypnu, tak toho ve finále odpoledne udělám mnohem miň.

To je o firemní mentalitě, kamarádka pracuje pro Yahoo! a po hodinovém obědě si lehnou v práci na kanape a odpočívají další půl hodinku. Já osobně chodím přes oběd do posilovny, když do toho započítám čas tam a zpět, tak mám oběd 2 hodiny dlouhý. Šéf si o tom myslí, že když je práce hotova, tak ho to nemusí zajímat.

Jinak jsem žil v Anglii a teď žiju ve Švýcarsku a pokud jste nemocní na krátkou dobu, tak si napíšete neschopenku sám. V Anglii to bylo 7 dní, ve Švýcarsku jsou to jen 3 dny. Nemocenská je ve výši 100%. Prostě jde o důvěru.

"prostě jde o důvěru" - a protože jsme v čechách, kde se běžně lže a krade maličkostmi počínaje a ž po velké věci, tak to prostě nefunguje ... resp. je to jen otázka času, než to začnou zaměstnanci houfně zneužívat ....

co tak vymluvy zamestnavatele proc nemuze pridat na mzde, proc nemuze udelat lepsi pracovni podminky???

Hmmm... zaměstanenc musí chodit do práce a tam pracovat, to je ve všech smouvách, že by v nich bylo, že zaměstnavatel misí zlepšovat pracovní podmínky a zvýšovat mzdy, to se moc nevidí...

zo zakona ma zamestnanec narok na osetrenie u lekara, alebo osetrenie clena rodiny..

kazdopadne po precitani tohto clanku som velmi rad, ze pracujem vo firme v akej pracujem.. dovolenka nad ramec zakona, dni na zotavenie z choroby bez potvrdenia od lekara, 100% kompenzacia praceneschopnosti, moznost prace z domu (v pripade nejakej menej vaznej choroby, alebo vystraseneho psa).. mozno prave vdaka tomu, ze mame taketo benefity tak sa vacsina ludi snazi nezneuzivat ich..

Stačí jedna, univerzální: "Je krize"
A to jim vydrží tak ještě 20 let.

To se povedlo: Cesti egoisticti kindermanazeri si stezuji na sve podrizene.

Domnivam se, ze neuspechy ceskych firem muze ve vetsine pripadu neschopnost managementu kvalitne rozhodovat a efektivne ridit. Manazeri se totiz (mylne) domnivaji, ze jsou jakasi novodoba honorace. Jejich nejoblibenejsimi sporty jsou kumulace pravomoci do vlastnich rukou, delegace jejich vlastni odpovednosti na podrizene a stihani podrizenych, kteri si dovoli mit jiny nazor. Ostatne, staci se podivat jak se tito lide na sve posty dostali a bude jasne jakou maji "kvalifikaci".

Otazkou je, proc by se tedy k takovemu clovekovi mel nekdo chovat ferove a nevymlouvat se. Jak se do lesa vola, tak se totiz z lesa ozyva.

Jako by jste mě z duše mluvil. Perfektně napsáno. Dovolím si sdílet citaci dál...

To se opravdu povedlo! Jsem zvědav, jaké "argumenty" popíší příště.
Zaměstnavatel kolikrát ani nemusí mít výmluvy-prostě a jednoduše jdete.

Firma, kde podřízení nepoznají svého šéfa nemůže očekávat velkou zaměstnaneckou loajalitu. Šéf by se měl o své lidi zajímat alespoň natolik, že se jim představí a občas s nimi i promluví ;-) Když je bude okázale ignorovat, oni budou dělat to samé. Jen můj názor....

90%zaměstnavatelů používá ve svých firmách šikany!!!!!!