Názory k článku Zaměstnanec z dovolené být odvolán může, nebude to ale zadarmo
-
Kosk (neregistrovaný)Dobrý den.
Jak by to prosím bylo, kdybych byl odvolán jako otec z rodinné, již zaplacené dovolené, kdy by se mnou pravděpodobně musel odjet celý zbytek rodiny (už jen proto, že by třeba samotná manželka nedokázala odvést zpět veškerá potřebná zavazadla s dětmi, případně bych jel s dětmi a ty tam samy zůstat nemohou jelikož jsou malé)
Platí v tomto případě, že bych mohl požadovat (a byl/mohl být úspěšný, respektivě bych měl oporu v zákoně) skutečně veškeré náklady na dopravu rodiny zpět a stornopoplatky, případně cenu dovolené pro celou rodinu. (míněno alespoň poměrnou cenu zbytku)
Jde o to, že když bych jel třeba nějam daleko vlakem (jeli jsme takhle třeba do Chorvatska) tak manželka nejspíše nedokáže fyzicky zpět dotáhnout dvě děti, velký kufr + ruksak a kočárek. (na dvě děti je potřeba docela dost věcí) Škoda, která by mi tím vznikla by byla docela značná, nehledě k faktu, že by pro daný rok už asi žádná pořádná rodinná dovolená nebyla.
Nebo autem, tak je časté, že neřídí oba rodiče, takže se stejně musí vrátit oba dva.
Děkuji. -
Dobrý den,
zákon nespecifikuje konkrétní výdaje, které Vám musí zaměstnavatel při odvolání z dovolené nahradit. Ale domnívám se, že ustanovením § 217 ZP (Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené) jsou myšleny veškeré náklady s odvoláním spojené. Tedy například náklady na odvoz celé rodiny z dovolené a proplacení stornopoplatků. Z tohoto důvodu bude zřejmě zaměstnavatel volit odvolání opravdu jen ve výjimečných a odůvodnitelných případech.
Dagmar Kučerová
ČLÁNKY DO MAILU