Názory k článku Z pravidel pro home office zbylo jen torzo, zůstanou tak značně volná

Home office není nic pro mě. V práci sice nemám vedoucí za zadkem, ale skutečnost, že kolem mě jsou zaměstnanci, kteří pracují, mě nutí také pracovat. Doma bych se flákal.

Ona i nějaká samotná "dohoda o homeoffice" je nesmysl. A ještě větší nesmysl je řešit, kde zaměstnanec při tom home-office je. Moje "doma" je tam, kam pověsím svůj klobouk. A zaměstnavateli je po tom kulové. Ostatně ono je to pochopitelně jedno i těm zaměstnavatelům. A homeoffice je nejužitečnější v tom, že když pracuju, mohu být kdekoliv potřebuji a pracovat tam lze. Na pláži. Ve vlaku. V letadle...

Zásadním způsobem se mýlíte. Připravený návrh novely zákoníku práce měl zaměstnavatelům pomoci v rámci poskytování tzv. home office. Osekávání ho naopak velice poškozuje.

Je nutné si uvědomit, že zaměstnavatel je za zaměstnance, kterému umožnil tzv. home office při výkonu práce odpovědný. Je odpovědný např. za to, že práci bude vykonávat na odpovídající židli, že ji nebude vykonávat v době mezi 22:00 až 06:00 h. Atd., atd. Tato odpovědnost měla být významně korigována. Bohužel asi nebude.

Tedy není nesmysl, že zaměstnavatel vám určí, kde můžete práci při tzv. home office vykonávat. Určitě vám nepodepíše, že na pláži, protože tam by vám zcela zjevně nebyl schopen zajistit bezpečné pracovní podmínky (asi těžko by vám tam dodal kancelářskou židli atd.).

V současné době, a pravděpodobně i po novele zákoníku práce, jsou zaměstnavatelé, resp. vedoucí zaměstnanci, odpovědni za zajištění vhodného pracovního prostředí a BOZP při výkonu práce i na tzv. home office. To, že většinou to ani netuší, na tom nic nemění.