Názor k článku Za co můžete dát zaměstnanci okamžitě padáka? Čtěte příklady z praxe od Mareš - Zhruba tak. Buď zaměstnanec svou práci zvládal, a...

Zhruba tak. Buď zaměstnanec svou práci zvládal, a pak není proč dělat vlny bez ohledu na počet hodin, nebo ji nezvládal a pak ho měli vyhodit už mnohem dřív. Tohleto trvání na přítomnosti "od-do" mi nikdy nešlo do hlavy. Udělám si svoje a jdu si po svém, ne?
Leda by měl za úkol něco hlídat, zvedat telefony nebo podávat někde informace, to pak ano. Ale evidentně to není ten případ, když si jeho nepřítomnosti delší čas nevšimli. :-)